在孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。劳动关系终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。公司可以单方辞退员工的情形包括试用期不合格、违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系等。公司解散时需要支付的补偿金根...查看全文

法律分析：一、如果工作失误给公司造成经济损失怎么办1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位...查看全文

工厂倒闭后，工人应获得工资、保险等款项，并按工作年限获得经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。工厂倒闭后，劳动者可申请领取失业保险金，需满足条件：非本人意愿终止就业、缴纳失业保险金12个月以上，并在公司解...查看全文

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文

个人工作失误给公司造成经济损失应适当赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

律师分析： 事业单位的公职人员，因工作失误造成国家财产损失，但已进行弥补，如果损失已经挽回，则可以不被定性渎职罪。渎职罪的客观方面，表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，致使国家和人民利益遭受重大损失的行为。 ...查看全文

员工因个人原因给公司造成经济损失，根据我国法律规定，应按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额以实际损失为准，每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

离职劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制，应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但...查看全文

员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

法律分析：一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办公司领导要辞退员工，员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

员工无需劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。法律规定，只要发生用工行为，即形成劳动关系，员工享有劳动法规定权利，单位负有劳动法义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，要求缴纳并可申请法院强制执行，对单位处罚。...查看全文

劳动者工作失误导致公司经济损害，可按劳动合同约定赔偿或从工资中扣除，但扣除部分不超过20％。若剩余工资低于当地最低工资标准，则支付最低工资。具体赔偿以实际情况为准。...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:向当地...查看全文