法律解析： 如果公司运作违法，在职职工没有参与公司的违法行为的话，那么是不需要承担相关的刑事责任的。员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 如果公司运作违法，在职职工没有参与公司的违法行为的话，那么是不需要承担相关的刑事责任的。员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 如果公司运作违法，在职职工没有参与公司的违法行为的话，那么是不需要承担相关的刑事责任的。员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 爆料如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

职务犯罪是指公职人员滥用职权、破坏规章规范等触犯刑法的犯罪行为，需承担刑事责任。与之相比，职务违法是指公职人员利用职务之便实施的违法行为，未达到追诉标准，后果相对较轻。...查看全文

原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。2...查看全文

职务犯罪与职务违法的区别在于触犯的法律责任不同，前者需要追究刑事责任，后者不会追究刑事责任；主体也不同，前者是国家机关、国有公司、企事业单位和人民团体工作人员，后者是具有行使公职权利的国家公职人员。职务犯罪比职务违法的后果更为严重...查看全文

根据情况而定，单位犯罪将面临罚金处罚，而直接负责的主管人员和其他相关人员也将受到刑罚。值得注意的是，即使离职员工是直接负责的主管人员或其他相关人员，他们仍可能被卷入刑事责任中。更进一步地，如果离职员工参与了公司的犯罪行为，即使他们...查看全文

劳动合同法规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

企业违法员工辞职无补偿，除非违法情形导致辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、以欺诈胁迫方式订立合同、免除法定责任或违反强制性规定导致合同无效。...查看全文

法律分析：公司职工职务侵占违法，构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 公司职工职务侵占违法。公司的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处...查看全文

律师分析： 职务违法是指行使公权力的公职人员利用职务之便实施的违法行为（未达到追诉标准，不构成职务犯罪）。职务犯罪，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公...查看全文

律师分析： 公职人员参与非法集资是一种严重的违法行为。 根据具体案情的严重程度，有可能会开除公职，并交由国家司法机关追究刑事责任。对于集资者是党员的情形，有可能是开除党籍,涉嫌违法的移交司法机关处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公职人员参与非法集资是一种严重的违法行为。 根据具体案情的严重程度，有可能会开除公职，并交由国家司法机关追究刑事责任。对于集资者是党员的情形，有可能是开除党籍,涉嫌违法的移交司法机关处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、公务人员不能民间借贷吗 依据我国相关法律的规定，我国法律并没有禁止公务员进行民间借贷，公务员民间借贷不违法也不违反纪律，但需要按约定还款。 二、相关法律规定 《中华人民共和国公务员法》 第十四条公务员应当履行下列义务： (一...查看全文

党员干部和公职人员要遵守法律，不参与非法金融活动，包括非法集资、高利贷、高利转贷、为高利借贷提供担保、以职权获取高额回报等。违反者将接受批评教育、限期整改，严重者将受到纪检监察机关和司法机关的严肃处理。刑法对非法集资和非法吸收公众...查看全文

故意刁难是否违法 故意刁难不属于违法，没有故意刁难罪。但是老板故意刁难员工让员工辞职是违法的，但违法性质跟故意刁难没有关系。 1、除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗，其他情况，调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文