律师解答： 爆料如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳...查看全文

律师分析： 如果公司运作违法，在职职工没有参与公司的违法行为的话，那么是不需要承担相关的刑事责任的。员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 公司变更法定代表人后，发现前法定代表人有违法行为可以追究其法律责任的。法定代表人在履职期间应当根据相关法律法规和公司章程、公司规章制度等切实尽职尽责，如果有违法违规行为，不仅是变更后的法定代表人可以追究其责任，公司其他...查看全文

根据情况而定，单位犯罪将面临罚金处罚，而直接负责的主管人员和其他相关人员也将受到刑罚。值得注意的是，即使离职员工是直接负责的主管人员或其他相关人员，他们仍可能被卷入刑事责任中。更进一步地，如果离职员工参与了公司的犯罪行为，即使他们...查看全文

劳动法规定，公司必须为员工开具离职证明，不开具可申请劳动仲裁。离职时，公司需提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位应合法建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项需与职工代表协商确...查看全文

法律分析：一、离职后挖公司客户违法么1、依据我国劳动合同法的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、离职后可以举报公司的行为：1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规...查看全文

法律分析:离职备份公司资料，如果资料属于公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律依据:《刑法》第二百一十九条_x000D_ 有下...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性支付工资。公司可能面临行政处罚，如限期支付工资、加付赔偿金，并可能被列入信用“黑名单”。此外，公司还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑、罚金等。主管人员也...查看全文

原公司诽谤离职员工是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求消除影响并获得赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。2...查看全文

冒充公职人员违法，根据《治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的规定，轻者处罚行政处罚，重者承担刑事责任。刑事犯罪最好请律师，因为律师熟悉相关法规，能提供专业的法律意见，负责起草诉讼文书、调查证据、参与法庭审理和调解，减少当事人...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，...查看全文

健康证离职可以带走吗 可以带回，劳动法规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果用人单位扣留职工健康证，是违法行为，可以向劳动监察大队投诉。 离职备份...查看全文

律师分析： 可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。 【法律依据】：...查看全文

员工离职后带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，法律没有明确规定。如果没有给公司带来损失，可以协商。需考虑资料的独有性、是否产生效益、是否有专利申请、是否签署竞业协议等。离职员工需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结...查看全文