本文讲述了拷贝公司资料是否涉及违法的问题。如果只是一般资料且不涉及商业密码,仅供自己使用,则一般不涉及违法。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料并泄漏,对公司造成了损失,且公司已尽到保护商业秘密的义务,...查看全文

有些员工非常自私,虽然出现了辞职的情况,但是为了报复公司也会将公司的一些重要资料删除。那么业务离职删除资料违法吗?相信大家在了解了这个问题之后就不会在擅自将资料删除了,下面我们请给我们详细介绍下。  ...查看全文

离职后公司拖欠工资是违法的，根据劳动合同法规定，公司有支付工资的义务。拖欠工资的公司应被责令支付劳动报酬、加班费或补偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动...查看全文

本文讲述了关于公司客户资料的涉法问题。客户资料是公司重要的经营信息，具有实用性，同时也是商业秘密。如果盗取公司的客户资料，则涉嫌侵犯商业秘密罪。受害人在追究刑事责任的同时，权利人可提起刑事附带民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任。因...查看全文

离职公司押放工资违法，劳动者有权要求支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁来要求支付工...查看全文

试用期离职不给工资是否合法：根据劳动法和劳动部规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。单位与个人约定不缴社保是否合法：根据劳动合同法规定，单位和劳动者必须依法参加社会保险，违反约定无效，劳动者有权解除劳动关系...查看全文

辞职后工资在下个月发放是违法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。...查看全文

一、离职以后把公司的客户带走违法吗 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户构成侵犯商业秘密罪，员工应承担法律责任；单位犯侵犯商业秘密罪的，将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。...查看全文

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。 疫情期间公司不发工资违法吗 疫情期间公司不发工资违...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，为新公司带来经济利益。保密协议约束员工，即使不构成商业秘密，员工也有义务不泄漏。商业秘密包括技术信息和经营信息，如管理方法、客户名单等。...查看全文

一、员工离职后造谣诽谤公司违法吗      如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。  ...查看全文

分公司是总公司的分支机构，不具备法人资格，没有独立性，是总公司的附属机构，没有自己的名称、章程和财产，债务由总公司承担法律责任。...查看全文

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

新公司入职一个月离职有工资，需提前告知用人单位并符合离职手续要求。如果公司未交社保，可要求补缴；未签订劳动合同可要求双倍工资；违法解除合同需支付赔偿金；劳动者提出辞职可要求经济补偿金。员工离职需提出书面申请，经部门领导和人力资源部...查看全文

律师分析： 爆料如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

公司职工职务侵占涉嫌违法，属于职务侵占罪，而非侵占罪。职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有。职务侵占罪与侵占罪的区别在于犯罪对象、客观方面和犯罪主体不同，处理程序也有所区别...查看全文

自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过法院起诉要求支付...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

职务侵占违法，指公司职工利用职务便利非法占有单位财物，数额较大构成犯罪。根据法律规定，职务侵占罪的数额起点为六万元，相当于受贿罪、贪污罪标准的二倍。...查看全文