公司员工在上下班路上骑车摔伤，属于工伤事故，公司应承担工伤责任。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间和合理路线内往返于工作地与住所地的上下班途中发生的事故应认定为工伤。公司应按照...查看全文

建议进行伤残鉴定，确定伤残等级。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及伤残赔偿金等，具体数额根据伤残等级、病历和相关单据计算。工伤范围包括从事日常工作、临时指定工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责受伤、维护国家利益、...查看全文

本文主要讨论了下班路上摔骨折是否算工伤的问题。总结起来，如果是因为非本人主要责任的交通事故造成的摔伤，则算工伤；如果是因为自己的原因摔伤，则不算工伤；如果虽是因为非本人主要责任的车祸造成骨折，但不是合理的下班路线，也不认定工伤。...查看全文

商业保险和工伤保险可同时并存，职工在发生工伤后可以同时获得商业保险和工伤保险的赔偿。用人单位不能以职工已获得商业保险赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到这两种赔偿。...查看全文

酒驾造成的工伤不享受赔偿。根据工伤保险条例规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况下，不被认定为工伤或视同工伤。因此，酒驾时不符合赔偿条件。而交警违法导致驾驶证吊销，可以获得行政赔偿。根据国家赔偿法规定，行政机关及其工作人员在...查看全文

工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。六级伤残可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。五级、六级伤残可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗...查看全文

公司倒闭工伤赔偿：工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式，若公司未缴纳工伤保险，将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后，应按法定程序处理公司职工的工伤情况。...查看全文

被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳...查看全文

退休后一般没有工伤赔偿，因为工伤赔偿要求劳动关系存在，退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时，雇主应承担人身损害赔偿责任。...查看全文

单位未签订劳动合同，员工发生工伤也要赔偿。劳动者需证明存在事实劳动关系，并收集相关证据。单位未购买工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支付滞纳金，否则将面临罚款。用人单位参加工伤保险后，需支付新发生...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文

法律分析:临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

法律分析:临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。...查看全文

工伤保险相关规定：用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间伙食补助按地区标准发放。工伤赔偿包括一次性伤残补助金（根据工伤等级为18个月工资），保留劳动关系并发放伤残津贴（70%本人工资），单位补...查看全文

公司破产需支付员工工资、补偿和保险费用。根据劳动法规定，员工在公司工作一年以上每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。即使公司破产，也应支付医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的养老保险和医疗保险...查看全文

学校医疗意外伤害保险能够报销，校方责任险不能报销。根据我国法律规定，被狗咬伤后，农村医保不能报销打狂犬疫苗费用。住院费用可以报销，但二类疫苗费用不允许报销。...查看全文

劳动者在工作时间因工作原因受伤，门牙摔断半颗，属于工伤，需等病情稳定后携带相关资料到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的才可要求用人单位和社保部门赔偿。...查看全文

我国工伤赔偿金额因地区经济发展水平不同而无具体规定。根据法律，工伤者可享受医疗保险待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。工伤致残者可获得一次性伤残补助金和就业补助金，标准由地方政府规定。...查看全文