单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

律师分析： 劳动工资问题存在异议的可以直接去申请劳动仲裁。公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事...查看全文

律师解答： 劳动工资问题存在异议的可以直接去申请劳动仲裁。公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

工资拖欠超过一个月违法，劳动者可向人社局或劳动局投诉，要求支付工资。劳动监察大队可协调支付，若不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠。恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障机构反映，提供证据，监察机构可下发文书要求支付，如不支付可移交给公安机关处理。自然灾害、经营困难可延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。追索工资可...查看全文

关联单位的员工借调需遵从本人意愿，不得强制。借调应由原单位与劳动者协商一致并签订协议。未签订协议的借调行为改变了劳动合同条件，劳动者可拒绝并解除合同，要求补偿。...查看全文

单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

单位规定违法不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》第四条和《劳动法》第五十条，单位应建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权益，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。合同法规定解除权行使期限，若法律或当事人未约定期限，一年内不行使或经催...查看全文

强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。具体如下：看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况...查看全文

拖欠工资违法，超过30天构成拖欠；恶意拖欠总额达5万元构成犯罪；维权建议向劳动保障机构反映情况，协助调查取证；自然灾害等原因可延期支付，其他情况属无故拖欠；追索工资可投诉、劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文

法律分析:用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补...查看全文

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由...查看全文

律师解答： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

律师分析： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文