不服从公司安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可以要求公司经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，而迟到不属于无经济补偿辞退情形，因此单位以此为由解除合同应支付经济补偿。...查看全文

劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。若劳动者无法胜任工作，需先调整岗位或培训，仍无法胜任则可解除。直接以此为由解除属违法，劳动者可要求2倍经济补偿金，...查看全文

被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文

上班摸鱼被开除不能拿赔偿金，违反公司规定。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不能滥用权力，应合情合理地评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者因能力不足被辞退，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；企业经济性裁员应遵循程序，包括向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告劳动行政部门等，并支付经济补偿。...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

用人单位解除劳动关系未支付补偿金，不符合劳动合同法，应支付赔偿金；依据劳动合同法实施条例，符合规定的应支付经济补偿金；存在特定情况可不支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

被公司辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定，违规扣...查看全文

雇佣关系被辞退一般无需经济补偿，但违约责任需赔偿损失。试用期解除合同不需补偿，劳动者可提前通知解除。用人单位可解除试用期，但需证明劳动者不符录用条件。无劳动合同属事实劳动关系，任何一方可解除并支付补偿金。单位解除需支付一个月工资，...查看全文

试用期劳动合同解除需符合规定，违反规章制度、严重失职、造成重大损害等情形方可解除。同时，用人单位应向劳动者说明解除理由。若没有正当理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办公司违法辞退劳动者，产生劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权利。二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序实践中，公司...查看全文

员工违反公司规定抽烟，用人单位可解除劳动合同。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：员工被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，以及试用期间不符合录用条件。...查看全文