法律分析：交的，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律分析： 女职工主要享有的劳动权益为： 1、男女同工同酬； 2、录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； 3、怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间； 4、用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳...查看全文

哺乳期女职工公司能否辞退，要依具体情况而定。根据劳动合同法，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响、被追...查看全文

女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困...查看全文

律师分析： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

法律解析： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

律师解答： 女职工是劳动力市场中一个重要群体，保障女职工的权益是维护劳动者权利的必然要求。女职工的合法权益包括但不限于1. 平等就业权女职工享有与男性一样的就业机会和条件，不能因为性别而受到歧视。2. 薪酬平等权女职工应当得到与男...查看全文

法律分析：女职工的权益：平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的权利等。 法律依据：《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

本文介绍了女职工劳动保护的涵盖内容和国际劳工组织对女职工劳动保护的四个方面。接着,文章提到了我国政府对女职工劳动保护工作的关心和立法情况,特别是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》。最后,文章强调了维护女职工合法权益和特殊利益的...查看全文

法律分析：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2...查看全文

用人单位裁员劳动者如何维护合法权益 用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有： 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的，可以申请劳动仲...查看全文

法律分析：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动...查看全文

律师分析： 1. 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。2. 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家...查看全文

女职工享有以下权利：1、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产...查看全文

《女职工劳动保护规定》主旨：女职工在劳动保护权益受到侵害时，有权向单位或劳动部门申诉，申诉部门应在30日内作出处理决定。如不服决定，女职工可在15日内向法院起诉。...查看全文

产假、生育津贴和医疗服务是国家法律规定的职业妇女权益保障措施。产假为女职工提供适当休息，恢复体力并照顾婴儿，我国标准为90天。生育津贴根据地区不同，按工资标准支付，期限不少于90天。医疗服务涵盖怀孕到产后的医疗保健和治疗，我国项目...查看全文

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

员工怀孕期间，企业倒闭解除劳动合同，赔付规定不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，...查看全文

律师分析： 怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工...查看全文