根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现即行终止。在期满前3个月内，任何一方可要求重新签订或续订合同。...查看全文

法律解析： 可以，在合同期满前三个月任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 【法律依据】: 《集体合同规定》 第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代...查看全文

法律分析:可以，在合同期满前三个月任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。法律依据:《集体合同规定》第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会...查看全文

集体合同期满前3个月内需重新签订，集体合同是由全体员工或员工代表大会讨论同意的书面协议，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

《集体合同规定(2004)》要求重新签订或续订集体合同必须在合同期满前3个月提出，并且双方协商一致可以变更或解除集体合同。变更或解除集体合同适用集体协商程序。...查看全文

集体合同一般签订后1至3年，期满前3个月需要重新签订。集体合同是由全体员工或员工代表大会讨论同意后，由工会或其他代表与用人单位代表共同订立的书面协议，主要内容涉及劳动条件和生活条件。...查看全文

集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。...查看全文

集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同是经全体员工或者员工代表大会讨论同意，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，期限一般是1至3年。 专项集体合同期满...查看全文

租房合同到期后继续使用房屋，原合同仍有效，但转为不定期租赁合同。续签合同不需要再交押金，但根据需要重新交纳。已成立但未生效的合同可以解除，生效后除非法定事由，否则单方解除需承担违约责任。根据《民法典》规定，双方协商一致可以解除合同...查看全文

律师解答： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

合同修改有两种方式：解除原合同并重新签订新合同，或签署补充协议作为主合同的附件。修改合同需注意：主合同双方签署、修改事项协商一致、重新签署合同时引用原合同条款、补充协议中明确主合同内容、双方签字确认并填写日期。...查看全文

集体合同是由全体员工或员工代表大会同意并由工会或代表订立的书面协议，主要内容是劳动条件和生活条件，一般期限是1至3年。根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、...查看全文

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为的有效条件，包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。合同订立也需要满足双方或多方当事人的存在、依法进行和就主要条款协商一致的条件。...查看全文

一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。 三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的...查看全文

法律分析：1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。...查看全文

关于房租合同到期是否续签的问题，是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合同到期自动续签的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。 二、不定期合同的产...查看全文

法律分析： 房租合同到期需要重新签订租赁合同，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。到期不续签但继续租用，且出租人无异议的，视为不定期房租合同，承租人和出租人都可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 法律依据： 《中华人...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

合同主体变更后，可重新签订合同或在原合同上明确变更，并由新主体签字或盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当双方签名、盖章或按指印时，合同成立。若合同应书面订立但未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍成立。...查看全文