社保局提供的工伤认定书与单位提供的工伤认定书有何不同？-法律问答|晖律网

社保局提供的工伤认定书与单位提供的工伤认定书有何不同？

回答于2024-04-22 阅读（408）

律师回答

摘要：工伤认定书的领取主要由劳动部门通知领取，如果员工委托单位申请，工伤认定书由单位领取后转交给员工本人。填写工伤认定申请表时需注意填写规范，提交相关材料后社保局进行认定，并通知员工领取工伤认定决定书。部分单位会协助申报工伤，工伤决定书也会邮寄到单位。

一、工伤认定书在社保局领还是单位领
工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、填写工伤认定申请表要注意什么
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
综上所述，员工在单位干活受伤，一般情况下是工伤，但是这个需要社保局做出认定。提交相关材料后，社保局展开调查，询问事故现场其它员工。认定是工伤的话，社保局会出具工伤认定决定书，并通知员工领取的时间。当然，现在很多单位会协助申报工伤，这样工伤决定书也会邮寄到单位。

延伸阅读

结语：工伤认定书的领取方式取决于申请人是由个人还是单位进行申请。劳动部门会通知经办人去领取，如果员工本人申请并未委托他人，将直接通知员工领取；如果是委托单位申请，工伤认定书将由委托人领取后转交给员工。社保局应在60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。填写工伤认定申请表时需注意使用钢笔或签字笔，字迹清晰工整，申请人为单位时需加盖单位公章。提交相关材料后，社保局将进行调查，并出具工伤认定决定书，通知领取时间。现在许多单位会协助申报工伤，工伤决定书也可邮寄到单位。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤认定单位不提供合同怎么办？

答

工伤认定申请应提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，社保部门将告知需补正。用人单位未按时提出申请时，工伤职工或其亲属可直接向社保部门提出申请。未及时申请的有关费用由用人单位负担。《工伤保险条...查看全文

问工伤认定用人单位拒不提供怎么办

答

法律分析:人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。法律依据:《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举...查看全文

问申请了工伤认定单位要提供什么

答

工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请不受理的情况有申请人不具备申请资格、工伤认定申请超过法定时效、不属于统筹地...查看全文

问工伤认定书在社保局领还是单位领

答

法律分析:工伤认定书一般是在社保局领的，如果单位已经为员工领取了工伤认定书的，也可以在单位领。一般在社保局作出认定书后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位前往领取。法律依据:《《工伤保...查看全文

问单位提起工伤认定书行政诉,个

答

法律分析：用人单位申请工伤认定后，如果对认定结果不服;对经办机构确定的单位缴费费率不服等情形，可以提起行政诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向...查看全文

问工伤认定书的颁发机构是社保局和单位

答

工伤认定书在工伤发生单位领取，需填写申请表并提交相关材料，社保局进行调查后作出认定决定，并通知员工领取。现单位可协助申报工伤，工伤决定书可邮寄到单位。...查看全文

问申请工伤认定提供的材料有什么？

答

工伤认定申请需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。退伍军人旧伤复发经医疗鉴定认定可享受工伤保险待遇，但不能再申请一次性工伤补助金。工伤认定申请人提供不完整材料，需在15日内补正。工伤认定申请后，社会保险部门可进...查看全文

问工伤认定申请单位拒绝提供证明，如何应对？

答

工伤认定：申请单位不给证明，可向劳动仲裁申请确认劳动关系，再申请工伤认定。资料准备：填写工伤认定申请表，提供劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤范围：工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、...查看全文

问单位申请的工伤认定,认定书是给单位吗？

答

律师分析：工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【...查看全文

问单位申请的工伤认定,认定书是给单位嘛？

答

律师解答：工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【...查看全文

问单位没有提供工伤保险，如何处理工伤？

答

单位未缴纳工伤保险，劳动者出现工伤时，单位需承担医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。如单位及时补缴并缴纳滞纳金，新发生的费用由单位和工伤保险基金共同承担。...查看全文

问工伤认定提供假材料后果

答

工伤鉴定造假会受到什么处罚工伤鉴定造假做承担的法律责任，具体如下所述： 1、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任； 2、法律依据《工伤保险条例》第五十六条...查看全文

问认定工伤需要提供的资料参考

答

法律分析:认定工伤需要提供的资料:_x000D_ 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；_x000D_ 2、工伤认定申请表；_x000D_ 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...查看全文

问认定工伤需要提供的资料参考？

答

律师分析：认定工伤需要提供的资料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、工伤认定申请表； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】：《工伤保险条例》第十八条 ...查看全文

问如果做工伤认定单位不提供材料会有什么后果？

答

1、工伤认定申请时需提供：工伤认定申请表(工伤职工可根据实际情况填写)，存在劳动关系证明(劳动合同，社保缴交记录等)，医疗诊断证明(向就医的医疗机构索要)材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。2、工伤职工应自受...查看全文

问认定视同工伤须提供什么证据

答

法律分析：　　认定视同工伤须提供的证据如下：一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据。二、搜集构成工伤的证据。三、搜集与工伤待遇相关的证据，比如医疗费、误工费、护理费等。　　法律依据：：《中华人民共和国工伤保险条例》第十...查看全文

问工伤认定决定书给单位吗

答

法律分析:工伤认定决定书给受伤害职工和用人单位。法律依据:《中华人民共和国工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定...查看全文

问单位认为不是工伤应当提供什么证据

答

法律分析：单位认为不属于工伤的，需要提供劳动合同，医疗机构出具的诊断证明作为举证材料，要由社会保险行政部门对员工的劳动能力进行鉴定，不符合工伤等级的，单位支付人身损害赔偿就可以，不用支付工伤赔偿。...查看全文

问公司需提供的工伤认定申请材料

答

工伤认定申请需要公司提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明；单位未提出申请时，工伤职工可直接向劳动保障行政部门提出申请，费用由单位负担。...查看全文

问工伤认定需要提供什么材料

答

法律分析：申报工伤需要提交的材料：_x000D_ 1、工伤认定申请表；_x000D_ 2、职工本人身份证明；_x000D_ 3、与企业存在劳动关系的证明材料；_x000D_ 4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职...查看全文