享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围扩展。企业有未满24岁的员工，可以申请见习补贴。超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生也可以申请。符合条件的用人单位，劳务派遣单位除外，每人每月按不高于当地最低工资标准且不高于用...查看全文

法律分析：　（三）人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关履行职责过程中主动发现； 　　（四）有关国家机关移送的案件线索； 　　（五）其他线索来源。 　　第九条 虚假诉讼刑事案件由相关虚假民事诉讼案件的受理法院所在...查看全文

法律分析就业见习补贴领取条件为： 1、见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生，可以申领就业见习补贴； 2、16-24岁失业青年参加见习，也可以申领就业见习补贴。 就业见习补贴领取的流程是什么 1、申请人提交申请材料； 2、省人才服...查看全文

法律分析就业见习补贴，主要有三个方面：劳动和社会保障部门给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金；劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位...查看全文

就业见习补贴： 1、补贴条件： （1）用人单位组织毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年参加就业见习。 （2）用人单位每月按不低于当地最低工资80%的标准对见习人员支付工作补贴。 2、补贴对象：符合条件的用人单位（劳务派遣单位...查看全文

6个月到12个月，具体以就业单位为准。      1.学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样， 主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动...查看全文

律师分析： 就业见习补贴是为了鼓励用人单位招用、培训和稳定就业失业人员，提升其就业竞争能力和职业技能，同时促进经济社会发展而设立的。根据相关规定，就业见习补贴期限为1个月至6个月。同时，在补贴期限内，用人单位应当按时足额发放补贴。...查看全文

律师分析： 就业见习是国家为了促进就业而推行的一项政策，旨在提高就业者的职业技能和就业竞争力。根据《就业促进法》的规定，就业见习人员的范围包括高校毕业生、农村劳动力转移就业人员、城镇登记失业人员、退役士兵等。这些人员在进行工作实践...查看全文

律师解答： 就业见习补贴是为了鼓励用人单位招用、培训和稳定就业失业人员，提升其就业竞争能力和职业技能，同时促进经济社会发展而设立的。根据相关规定，就业见习补贴期限为1个月至6个月。同时，在补贴期限内，用人单位应当按时足额发放补贴。...查看全文

律师分析： 常州籍生源毕业学年起两年内未就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生；非常州籍生源毕业学年内未就业的在常全日制普通高校毕业生；具有常州市常住户口，年龄在16-25周岁。 【法律依据】： 《中华人民共和国就业促进法》 ...查看全文

法律解析： 常州籍生源毕业学年起两年内未就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生；非常州籍生源毕业学年内未就业的在常全日制普通高校毕业生；具有常州市常住户口，年龄在16-25周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》 ...查看全文

法律解析： 常州籍生源毕业学年起两年内未就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生；非常州籍生源毕业学年内未就业的在常全日制普通高校毕业生；具有常州市常住户口，年龄在16-25周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》 ...查看全文

律师解答： 就业见习补贴是国家和地方政府为促进就业而推出的一种政策，其主要目的是鼓励企业雇佣未就业人员，提高他们的就业竞争力和职业技能水平。根据不同地区和政策，就业见习补贴标准也会有所不同，一般由政府规定发放标准和周期。同时，企业...查看全文

法律解析： 就业见习补贴是国家和地方政府为促进就业而推出的一种政策，其主要目的是鼓励企业雇佣未就业人员，提高他们的就业竞争力和职业技能水平。根据不同地区和政策，就业见习补贴标准也会有所不同，一般由政府规定发放标准和周期。同时，企业...查看全文

律师分析： 就业见习补贴是国家和地方政府为促进就业而推出的一种政策，其主要目的是鼓励企业雇佣未就业人员，提高他们的就业竞争力和职业技能水平。根据不同地区和政策，就业见习补贴标准也会有所不同，一般由政府规定发放标准和周期。同时，企业...查看全文

律师解答： 就业见习补贴是由国家和各级政府制定的一种政策措施，旨在帮助失业人员、毕业生等群体快速融入就业市场。根据相关规定，就业见习补贴的标准一般为当地最低工资标准，即发放补贴的同时参照当地最低工资水平进行核定。值得注意的是，不同...查看全文

律师分析： 就业见习补贴是由国家和各级政府制定的一种政策措施，旨在帮助失业人员、毕业生等群体快速融入就业市场。根据相关规定，就业见习补贴的标准一般为当地最低工资标准，即发放补贴的同时参照当地最低工资水平进行核定。值得注意的是，不同...查看全文

实习期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。试用期根据劳动合同期限不同，最长不超过一个月、两个月或六个月。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批、公司办公会议审定，并需要发出正式文件。...查看全文

法律分析:离校未就业(毕业2年内)高校毕业生和16-24岁失业青年在经本市人力资源社会保障部门认定的就业见习单位参加见习活动，可享受就业见习补贴。法律依据:《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作...查看全文

律师解答： 为了进一步稳定和促进就业，最新的政策规定提出，对于见习期满留用率达到80%以上的见习单位，可以享受见习补贴标准提高10%的优惠政策。这一政策措施，既是对那些真正具有实力并且努力吸纳见习员工的企业的肯定和激励，也是为了鼓...查看全文