侵害公民身体造成伤害应赔偿医疗费、误工减少的收入等费用；造成死亡应支付丧葬费、扶养人生活费等费用。误工费是指赔偿义务人支付受害人因伤害期间无法从事正常工作而减少的收入。...查看全文

工伤赔偿需要先进行工伤认定和伤残等级评定，赔偿金额根据等级划分，受伤程度越重赔偿越多。具体赔偿按照等级划分，受伤员工的户口类型也会影响赔偿。工伤赔偿有两种情况，购买社保可找保险机构赔偿，未购买社保则由雇主全额赔偿。无法鉴定伤残等级...查看全文

临时工受伤赔偿：工伤由保险或用人单位支付，第三人侵权由侵权人赔偿，自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等，应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资：可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时...查看全文

工伤误工费赔偿标准：单位支付受伤前的月工资，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况最长24个月。1、有固定收入者按实际减少的收入计算；2、无固定收入者按最近三年平均收入计算，无证明可参照相同行业平均工资。...查看全文

工伤不住院也有误工费，由用人单位支付。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，医生诊断需要在家休息的也有误工费，需主治医生证明。可要求单位支付误工费，并要求停工留薪，留薪期限不超过12个月。...查看全文

工作中受惊吓通常不被视为工伤，但要确定是否属于工伤，需要向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位、工伤员工及其直系亲属都有权申请工伤认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不满意，可以选择进行行政复议或者提起行政诉讼。...查看全文

工伤导致的一只眼睛失明评定为七级伤残，赔偿金额根据工资和地域不同而异。综合考虑其他因素后，需由专门机构鉴定伤残等级，确定最终赔付金额。建议委托律师向劳动部门申报工伤认定，并根据伤残等级向单位索赔。...查看全文

工伤保险待遇包括医疗康复、停工留薪、伤残和工亡等，旨在救治、经济补偿和职业康复相结合。违章造成的工伤也能享受工伤保险待遇，根据劳动法规定，只要伤残构成工伤，不论是否违章，劳动者均有权享受社会保险待遇。根据劳动部《企业职工工伤保险试...查看全文

工人受伤误工费的计算公式根据收入情况而定。有固定收入的按实际减少的损失计算，无固定收入的根据最近三年平均收入或同行业平均工资计算。误工费包括工资、津贴等，不包括企业经营利益损失。如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

误工费按以下计算公式赔偿：有固定收入的按误工时间乘以工收入；无固定收入的按误工时间乘以最近三年平均收入水平；无法证明近三年平均收入水平的按误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。...查看全文

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

工伤赔偿应根据伤残程度进行相应的鉴定和报告，不追究劳动者责任。只要与用人单位存在劳动关系且符合相关法规，无论是否违章操作，都应认定为工伤并获得相应赔偿。...查看全文

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2、受害人无固定收入的，按照其最...查看全文

律师分析： 职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 【法律依据】： 《工...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金和伤残津贴。具体金额由当地政府规定。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。...查看全文

九级工伤能否赔偿二十万需要根据工资具体数额决定，九级工伤为九个月工资。交通事故九级伤残能否赔偿十万也要视情况而定，伤残赔偿有一定标准。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为七级为十三个月工资，八级为十一个...查看全文

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无证明的可参考同行业平均工资。...查看全文

工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作相关。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需要准备相关材料，并及时通知用人单位和工伤认定机关。...查看全文

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文