劳动仲裁申请的有效证据及办理流程： 申请劳动仲裁时，应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。用人单位若不提供相关证据，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但特殊情况可中止或延长。劳动仲裁的办...查看全文

劳动仲裁申请应当同时递交证据材料，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据来源和证人信息。如果书写申请有困难，可以口头申请并记录笔录。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与被申请人劳动关系的材料以及被诉人身份...查看全文

民事诉讼中的举证期限根据相关法律规定，可以由当事人协商并经法院准许。一审普通程序案件的举证期限不少于15日，二审案件不少于10日。简易程序案件不超过15日，小额诉讼案件一般不超过7日。举证期限届满后，当事人可申请补正或提供反驳证据...查看全文

劳动仲裁案件的当事人应在仲裁委员会确定的期限内提供证据，逾期提供将承担不利风险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，仲裁委员会可以根据情况不予采纳逾期证据，或采纳但予以训诫。因此，建议当事人在举证期限内提供劳动争议案件所涉及...查看全文

人民法院应当在送达案件通知书的同时向当事人送达举证通知书，举证通知书应明确举证责任、调查取证情形、举证期限及逾期提供证据的法律后果。举证期限可由当事人协商一致并得到法院认可，若法院指定举证期限，则不得少于三十日。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有期限限制吗《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”...查看全文

劳动仲裁的举证期限由原来的十五日修改为不超过十五日，证人出庭作证条件放宽。当事人逾期提交的证据材料一般不组织质证，除非能影响案件公正处理并经仲裁委员会同意。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，逾期提供证据的当事人需说明理由，否则仲裁...查看全文

律师分析:需要全部打印出来，仲裁申请书一式三份，证据原件和复印件都需要准备，原件带走，复印件交仲裁庭。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

劳动仲裁管辖权并非必须在公司所在地。根据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定，劳动争议可以由相应的劳动争议仲裁委员会处理。当事人可分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中劳动合同履行地的仲裁委员会将负...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

律师分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...查看全文

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后...查看全文

律师分析： 证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就...查看全文

劳动仲裁证据目录如下:      1、劳动者入职方面的证明。如，《入职登记表》、《聘用书》等;    &nbs...查看全文

该文章主要介绍了在法律事务中，可以使用的一些具体文件和证明，如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等，以及一些可以作为证据的记录和录音，如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。...查看全文

法律分析：1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间4、工资条/银行存折证明双方...查看全文

劳动仲裁证据保全方法如下： 1、对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法； 2、对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物； 3、对于书证及视听资料，可以及时调取到仲...查看全文

劳动仲裁中，当事人必须提供证据支持自己的主张。与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供；否则将承担不利后果。当事人逾期提供证据，仲裁委员会要求其解释原因；若无合理解释，仲裁委员会可根据情况不采纳该证据，或采纳但予以训诫。当事...查看全文

证人证言在法律上具有法定效力，但其证明力较弱。如果缺乏劳动合同，建议搜集其他证据证明双方存在劳动关系。员工可以作证，但其证言效力相对较弱，特别是单个员工的证言。仲裁或法院会采信与案件相关的证言，尤其是有其他证据支持的情况下。如果除...查看全文