每天工作16个小时对未成年工的影响-法律问答|晖律网

每天工作16个小时对未成年工的影响

回答于2024-04-19 阅读（3005）

律师回答

摘要：未成年工每天工作16个小时违法，根据《劳动法》第41条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。保护女职工和未成年工的相关规定包括禁止从事特定劳动、限制工作时间和提供产假等。企业应按法律规定使用未成年工，保障其身体健康和合理用工条件，违法会涉及用工问题。咨询专业律师获取详细信息。

一，未成年工每天16个小时工作违法吗?
这个是违法行为，可以安排加班，《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二，法律依据
劳动法第七章专门规定了保护女职工和未成年工的相关内容：
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
企业在使用未成年工时，应该按照相关的法律规定执行，不能损害未成年人的身体健康，要保障他们的用工的环境和强度的合理性，否则会涉及到用工的违法的问题。未成年工作为一种特殊的用工形式，与正式员工在薪酬，工作时间和福利待遇上存在一定的差异，具体咨询专业的律师。

延伸阅读

结语：根据以上所述，未成年工每天工作16个小时是违法的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，未成年工享有特殊保护，包括禁止从事特定劳动和限制工作时间等。对于具体问题，请咨询专业律师以获取更详细的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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