法律解析： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。无分是否属于正式工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...查看全文

法律分析:非全日制员工属于正式员工，但是跟全日制的员工不同的是非全日制员工没有试用期，是以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

合同工和正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。劳动合同应明确约定必备条款和额外事项，并尽可能详细完善。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反法律规定的劳动合同无效。用人单位应遵循合法原则，避免劳动合同无效，否则需赔偿劳动者损失。...查看全文

合同制员工是正式工，享有与固定工同等的权益和待遇，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理等。退休养老金由企业和劳动合同制工人缴纳，国家在需要时给予适当补助。合同工制的目的是打破铁饭碗，实现按劳分配，调动劳动者积极性，提高企业劳动者...查看全文

在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。以下由我为您介绍合同工是正式职工吗以及正式职工和合同工有什么区...查看全文

劳动合同制员工是企业的正式员工，签约时间长且有合同保障。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动派遣是劳动派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，劳动力给付发生于派遣劳工与要派企业之间，而合同工与企业直接签订劳动合同。劳务派遣是一种新的用人方式，...查看全文

法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行...查看全文

是的。全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时...查看全文

法律分析：结论：并不属于事业编制。 解析： 煤矿最终还是以盈利为目的的,是企业单位。编制上没有事业编的,即便是国有经营的煤矿也是一样的。正式工，无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 各地地铁都由地方国有企业性质的地铁公司运营，但地铁安检员不一定是国企员工。 【法律依据】： 《城市轨道交通运营管理规定》第十九条　运营单位应当按照有关标准为乘客提供安全、可靠、便捷、高效、经济的服务，保证服务质量。 ...查看全文

法律分析:试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准，所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的...查看全文

中节能属于央企，企业员工属于企业编制。只要是中节能的员工都是企业编制。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。指各类事业单位所使用的人...查看全文

一、工会必须是正式职工吗？ 工会必须是正式职工。 必须要满足以下条件，才有可能每个人都是工会的会员： 1、要所在机关依法成立工会，如果所在单位没有工会，当然就不存在说要必须加入了。 2、所在机关要对所有人员进行入会登记，同时缴纳会...查看全文

劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提...查看全文

法律分析：一、没签合同属于正式员工吗不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用...查看全文

劳务派遣是为了更好的解决用工问题，缓解一些用工单位的需求。目前，劳务派遣制度不断完善和越来越受到人们的重视。劳务派遣是否为正式工也越发受到人们的普遍关注。那么，劳务派遣是正式工吗？以下就跟着网的小编一起来了解一下吧。 一、...查看全文

1、有地铁公司员工,也有人力资源外包的职员,也有正式编制。看是通过什么途径进入地铁体系,国家统一考试招聘,公司直接聘请,还是外包公司应聘的。      2、需要...查看全文

法律分析:非全日制的员工，属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议，并且双方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，公司不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文

法律分析：办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。 二、办理入职要准备哪些材料 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么...查看全文