《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
如何应对职工对劳动仲裁结果的诉讼
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议以及执行劳动标准方面的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼，用人单位则可在30日内向中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在15日内提起诉讼。对于其他劳动争议，当事人可在15日内向法院提起诉讼，逾期则裁决书生效。
延伸阅读
应对职工对劳动仲裁结果的诉讼：法律保护与解决策略
应对职工对劳动仲裁结果的诉讼，需要采取一系列法律保护与解决策略。首先，建议雇主严格遵守劳动法律法规，确保劳动仲裁结果的合法性和公正性。其次，职工应咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以便做出明智的决策。同时，职工可以考虑通过调解或协商解决纠纷，避免长期诉讼的时间和费用成本。如果诉讼不可避免，职工应准备充分的证据和文件，寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到维护。最后，职工还可以考虑寻求相关工会或劳工组织的支持，共同争取公正的劳动仲裁结果。综上所述，通过法律保护和合理解决策略，职工可以有效应对对劳动仲裁结果的诉讼，并维护自身权益。
应对职工对劳动仲裁结果的诉讼，需要采取一系列法律保护与解决策略。首先，建议雇主严格遵守劳动法律法规，确保劳动仲裁结果的合法性和公正性。其次，职工应咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以便做出明智的决策。同时，职工可以考虑通过调解或协商解决纠纷，避免长期诉讼的时间和费用成本。如果诉讼不可避免，职工应准备充分的证据和文件，寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到维护。最后，职工还可以考虑寻求相关工会或劳工组织的支持，共同争取公正的劳动仲裁结果。综上所述，通过法律保护和合理解决策略，职工可以有效应对对劳动仲裁结果的诉讼，并维护自身权益。
结语：合理应对劳动仲裁结果的诉讼，需采取法律保护与解决策略。建议雇主遵守法律法规，确保仲裁结果的合法性和公正性。职工应咨询专业律师，了解权益和程序，做出明智决策。可通过调解或协商解决纠纷，避免长期诉讼的时间和费用成本。若诉讼不可避免，准备充分证据，寻求律师支持，维护合法权益。可寻求工会或劳工组织的支持，争取公正仲裁结果。综上，通过法律保护和合理策略，职工可有效应对劳动仲裁结果的诉讼，维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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