律师分析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律解析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律分析:1、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定...查看全文

本文介绍了劳动合同续签的相关规定和流程。在合同期满时,双方愿意继续履行劳动关系的意愿达成一致,并经过友好协商,续签劳动合同的法律行为。在办理续签手续时,双方应提前30天通知对方,并在7日内给出书面答复。如果原劳动合同的主要条款有较...查看全文

法律解析： 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要...查看全文

法律分析:续签劳动合同需要的手续包括:_x000D_ 1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致；_x000D_ 2、需提前三十日通知对方；_x000D_ 3、对方接到通知后给出书面答复；_x000D_ 4、...查看全文

劳动合同到底有什么用？ 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

法律分析:劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

解除劳动合同职工退休手续办理包括单位人事专员准备材料申请、社保局审核及审批退休和发放退休金等环节。职工达到法定退休年龄的，劳动关系自然终止。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，通过确立劳动关系并按劳动法规定办理退休手续，需要提交相关资料到社保局。劳动关系的确立可以通过用人单位的规章制度、工资支付凭证、劳动者提供的招聘记录等方式证明。如果用人单位未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。 2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。 3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。 4、这是...查看全文

劳动合同丢失退休需重新办理，单位可出具复印件重新盖章。辞职离职流程：提前提交辞职报告，进行离职面谈，办理离职手续包括签字确认、物品归还、财务检查、劳动合同解除证明等。人事行政部办理终止劳动关系备案、社保中止、公积金封存或转移等手续...查看全文

一、试用期解除劳动合同的手续(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同用不用去办离职手续1、从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工时，需要办理离职手续。如果公司单方面解雇员工，员工也需要办理离职手续。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司以特定情况解雇员工，还需要支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

退休后重新雇佣不适用劳动合同法。退休人员不再被视为法律意义上的劳动者，与用人单位之间也不再存在劳动合同法所规定的劳动关系。用人单位再次雇佣退休人员时，无需签订劳动合同，而应签署劳务合同。...查看全文

退休员工需要签合同吗 需要。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 13.已享受...查看全文