法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在现实生活之中总是会看到各种各样的问题，尤其是很多朋友应该会看到保险公司只和销售人员签代理合同，而不是签劳动合同，这种问题更是让人感觉到非常的疑惑。为什么保险公司会这样做?其实这样做的最主要目的是为了不用受劳动法，员工标准等相关标准的限制，这样子就能够去降低一定的标准，从而能够去招聘更多的人去卖保险。首先我们要明白，保险公司之所以会去签代理的合同，而不是去签正式的合同，最主要的原因是因为保险公司这样做是不受劳动法，员工标准等相关限制的，在招聘人员的过程之中，就可以去招聘更多的销售人员去卖保险，这样就能够从很大程度上去提高相关人员的人数，从而能够去为公司带来一定的经济增长的利益，不过这种做法对于劳动者来说是非常不好的，而且也没有合法的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
只签代理合同不签劳动合同
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