律师分析： 需要申报，但是不扣税。个人工资收入每月达到5000元以上，需要缴纳个人所得税，劳务报酬超过800元以上，就需要交纳个人所得税了，经营所得每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 【法律依...查看全文

试用期工资需要缴纳个人所得税。工资是雇主依法支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值，也是生产成本的一部分。最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等是工资的不...查看全文

律师解答： 需要申报，但是不扣税。个人工资收入每月达到5000元以上，需要缴纳个人所得税，劳务报酬超过800元以上，就需要交纳个人所得税了，经营所得每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 【法律依...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...查看全文

员工如果是属于试用期的话，那么这名员工就不是属于公司的正式员工，因此这位员工会有一些去区别。那么大家知道试用期的工资要扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、试用期的工资要扣税吗 试用期期间和正式员工计税办法都是一样的...查看全文

一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： 试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

律师分析： 员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 【法律依据】： ...查看全文

试用期犯错扣员工工资合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

有，职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证...查看全文

法律解析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，不会扣除工资。用人单位不能扣留或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有法定享受年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...查看全文

法律分析： 试用期请假要扣钱。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下，如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付工资，不会扣除工资。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

公司试用期扣除我20%工资，工资分为基本工资和绩效工资，扣除的应是全部工资的20%还是绩效工资的20% 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文

法律分析：一、试用期不合格会扣钱吗？依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者...查看全文

法律分析：不合法的。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...查看全文