亲_，您好，比亚迪一般是30个工作日内为其申办登记并缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳...查看全文

您好，比亚迪入职确实需要查高中学历的哦。因为他要求的是中专及高中以上学历，小学文凭很显然不满足条件，去应聘首先学历这个门槛就过不去，去面试也没有很大的机会，你可以先提升学历，报一个专科学历，以后找工作学历都是很重要的...查看全文

每月缴纳社保基金的日期，大都定在20日以后。...查看全文

亲您好，二次进厂:自离、正常辞职满1个月以上员工可二次进厂。间隔一两个月就行，管理人员2年内需特批。 比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。...查看全文

亲,您好!对于您问的【比亚迪自离 工资条发后就不去 因为未确认离职工资信息导致工资未到账?我该怎么办?】的问题做以下解答:可以先去问问财务为什么没给发哦,一般发工资条的时间是18号,工资到账的时间是22号,如果是故意拖欠的话可以这...查看全文

您好,比亚迪离职二次h级进厂流程是:1.需要离职三个月后才可办理入职,2.先填入职申请表,3.等待审核,级二次入职还需要老板签字,您好,以上是给出的答案_如果我的答案对您有帮助麻烦您对我的服务进行赞呀__您的赞是我前进最大的动力祝...查看全文

自离不办理离职手续,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人...查看全文

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。...查看全文

每一位劳动者在日常工作当中都希望享受年假,那么年假的天数应该如何计算呢?这是每一位劳动者应该掌握的知识。许多劳动者只知道自己的入职时间,却不知道应该如何求年假的天数。那么下面我将为大家整理已知入职时间如何求年假天数的相关知识,请大...查看全文

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...查看全文

自离给工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付，只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。 公司不给工资违法吗 公...查看全文

现在许多年轻人都比较浮躁，为了追求更好的待遇大多会选着跳槽，然而跳槽后会随之带来的各种转移手续，尤其是关于五险一金、公积金的问题，一直是网友普遍关注的问题。那么，离职后公积金怎么提取，公积金怎么处理呢？下面就跟着律师一起来看看吧!...查看全文

律师分析： 1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如...查看全文

法律分析:1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，...查看全文

一、15号入职和16号入职的区别 十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司的新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

入职后，工资按合同约定的日期支付，一般是下个月15号。工资必须在约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔...查看全文

入职后，工资按照劳动合同约定的日期发放，一般为下个月15号。工资必须在约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前支付。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金，金额为应...查看全文

法律分析：一、入职15天辞职需要多久劳动者提交书面的辞职报告，一般三十日届满后可以走；如果劳动者还在试用期的，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但走之前，需要办理好工作交接等离职手续。二、入职没签合同有...查看全文

入职后15号开始发工资，一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果合同没有约定，则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资，是为了增加劳动者离职的难度。不过，法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文

15号入职社保是当月交当月的。具体情况如下： 1、如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用； 2、而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。 缴纳社保流程如下： 1、到社保机构个...查看全文