法律解析： 雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内...查看全文

律师解答： 雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内...查看全文

法律解析： 雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

我国《民法典》规定了从事高度危险作业造成他人损害的民事责任。根据该法律，作业人在以下情况下需承担责任：受害人故意造成损害、受害人过失引发损害，以及损害非故意非过失引发。如果法律规定无需承担责任，作业人仍应保证安全，降低事故发生可能...查看全文

雇主应对雇员自身损害承担无过错责任，即使雇员有过错，雇主也要赔偿。根据最高法院解释，雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果第三方造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，并允许雇主追...查看全文

法律分析： 雇主侵权责任的具体法律规定包括： 1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

高危作业中，只有在被侵权人存在重大过失情形的，经营者才能减轻责任。 高度危险作业损害责任的归责原则是什么 高度危险责任适用的归责原则是无过错责任原则。从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作...查看全文

律师分析： 雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。 ...查看全文

法律分析:高度危险作业损害责任的归责原则是无过错归责原则。从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任；但是能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对...查看全文

私人干活摔伤，雇主应承担责任，需向雇主主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。如构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级，并据此索赔。...查看全文

法律解析： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文

律师分析： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文

律师解答： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文

高危作业中，经营者只有在被侵权人存在重大过失情形时才能减轻责任。从事高危作业造成他人损害的，经营者应承担侵权责任；但若能证明损害是因受害人故意或不可抗力造成的，则不承担责任。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的侵权责任，可向有过失的接受方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方受损，提供方可要求第三方承担责任，并向接受方索赔。...查看全文

根据法律规定，雇主在雇佣关系中应承担雇员受伤的赔偿责任。如果第三人造成雇员人身损害，雇员可以向第三人或雇主请求赔偿。同时，雇主也有权向第三人追偿。对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤的情况，如果发包人或分包人知道或应当知道雇...查看全文