法律分析：一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有...查看全文

职工下班时间开会不合理，可要求公司支付加班费或拒绝参加，如公司不接受，可向劳动局投诉，且公司不可对职工处罚。延长工作时间和占用休息日应受限制，高于正常工作时间支付工资是限制措施。...查看全文

一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就...查看全文

利用下班时间开会合理么 1、利用加班时间开会算是合理的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。 《劳...查看全文

下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会不合法，可以进行举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反法...查看全文

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的...查看全文

法律分析：一、下班后要求加班可拒绝吗劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...查看全文

一、下班后是否可以拒绝开会 1、根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。 2、法律依...查看全文

一、下班开会算不算违反劳动法 1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析：一、公司硬性要求员工提前上班开会,下班推迟开会合法吗1、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要...查看全文

用人单位与员工协商利用员工休息时间开会，支付加班费或补休合法。休息日开会无补休，加班工资不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按以下标准支付高于正常工...查看全文

根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，第四十二条列举了延长工作时间不受限制的情形，包括自然灾害、事故等紧急情况以...查看全文

法律分析：一、书面提议更换、增补业主委员会会员等议题要求召开业主大会。二、业主委员会对提议进行审查。三、 业主委员会确定召开业主大会时间。四、业主委员会发出召开临时业主大会的通知和公告。五、...查看全文

法律分析：一、书面提议更换、增补业主委员会会员等议题要求召开业主大会。二、业主委员会对提议进行审查。三、 业主委员会确定召开业主大会时间。四、业主委员会发出召开临时业主大会的通知和公告。五、...查看全文

公司利用下班时间开会算加班，举证加班费最有力的证据包括加班审批表、合同条款、录音录像、电子证据等。若未获得单位支付加班费，可向单位提出支付请求，如遭拒可向相关部门投诉或提出劳动仲裁请求。...查看全文

下班之后开会的，应当算加班。加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，劳动者有这种行为的，应当属于加班，然后用人单位要求在下班后开会，开会应当属于加班行为。...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...查看全文

律师分析:用人单位利用员工休息时间开会应当算加班，如果按照劳动法的规定没有超过规定的加班时间和支付了加班加点费,就不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应...查看全文