房产销售离职后佣金未发放应对策略

律师回答
摘要:离职后公司拖欠工资是违法的,劳动者有权利要求用人单位按时、按约定支付工资。如果公司逾期不支付工资,劳动者可以到劳动监察大队申诉,要求他们督促公司支付,或者申请劳动仲裁要求单位支付工资。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
您可以与单位协商,或者向当地劳动部门申请仲裁。在双方解除劳动合同时,用人单位应一次性支付劳动者工资。若公司拖欠工资,则属于违法行为。
1、可以到劳动监察大队申诉,要求他们督促公司支付,
2、解决不了的话,可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁,
3、对仲裁不满可以到法院直接起诉。
一、中介拖欠工资怎么办
中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、离职后公司拖欠工资是否违法
离职后公司拖欠工资是违法的。
1、按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法;
2、公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
3、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
4、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
延伸阅读
离职后如果没有一次性结清工资怎么办?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉,该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
结语:在面对中介公司拖欠工资的问题时,员工可以先与公司协商,若协商不成,则可以到劳动部门的保障监察大队投诉,要求单位支付拖欠的工资。若单位逾期不支付,则可以向劳动行政部门申请责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,或者申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于离职后公司拖欠工资是否违法的问题,根据我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务,如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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