协议上写着提前两个月离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协议上写着提前两个月离职？

答

法律解析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】...查看全文

问合同上写着提前两个月离职？

答

律师分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】...查看全文

问协议要求提前两个月我提前一个月？

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律师解答：员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问合同写提前一个月离职

答

在生活中,劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益,如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益,可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么劳动合同提前一个月辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关...查看全文

问离职协议是提前一个月签订吗

答

律师解答不是必须提前一个月的。律师解析 ...查看全文

问签三个月的协议,能不能提前离职？

答

法律解析：劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单...查看全文

问签三个月的协议,能不能提前离职？

答

律师解答：劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单...查看全文

问离婚协议书上可以提前写年月日吗

答

离婚协议应当办理离婚手续前经双方同意并签字，然后带协议到民政部门办理离婚手续。离婚协议上的日期应为双方签订离婚协议的日期，早于民政部门办理离婚手续的日期。因此，离婚协议上的日期不能提前写。离婚协议在协议离婚中起着非常重要的作用。在...查看全文

问暑假工签了两个月协议提前走？

答

律师解答：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问劳动合同上写提前三个月辞职

答

法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问劳动合同上写提前三个月辞职

答

法律分析:根据劳动合同法规定，劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同约定的三个月不符合法律规定，可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人...查看全文

问合同写提前三个月提离职合理么

答

根据相关法律规定，劳动者可以在提前30天通知用人单位的情况下解除合同，无需用人单位同意。此外，劳动者还可以选择即时解除合同。即时解除是指在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指令劳...查看全文

问合同提前两个月实际一个月离职可以吗

答

可以的,和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条...查看全文

问劳动合同签了提前两个月离职，我一个月离职可以吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问实习协议上写了提离职需要提前30天，合法么？

答

1、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文

问实习协议上写了提离职需要提前30天，合法嘛？

答

1、根据我国法律规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也有权解除合同。在试用期内，劳动者只需提前三日...查看全文

问签署劳动合同补充协议提前三个月离职

答

法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文