声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 1.休渔海域 渤海、黄海、东海及北纬12度以北的南海(含北部湾)海域。 2.休渔作业类型 除钓具外的所有作业类型,以及为捕捞渔船配套服务的捕捞辅助船。 3.休渔时间 (一)拖网、张网的休渔时间为5月1日12时至9月16...查看全文
律师解答: 1.休渔海域 渤海、黄海、东海及北纬12度以北的南海(含北部湾)海域。 2.休渔作业类型 除钓具外的所有作业类型,以及为捕捞渔船配套服务的捕捞辅助船。 3.休渔时间 (一)拖网、张网的休渔时间为5月1日12时至9月16...查看全文
法律解析: 1.休渔海域 渤海、黄海、东海及北纬12度以北的南海(含北部湾)海域。 2.休渔作业类型 除钓具外的所有作业类型,以及为捕捞渔船配套服务的捕捞辅助船。 3.休渔时间 (一)拖网、张网的休渔时间为5月1日12时至9月16...查看全文
福州市海洋与渔业局发布通知,规定福州市2021年海洋伏季休渔制度工作方案。休渔对象包括除钓具外的所有作业类型和捕捞辅助船。休渔时间为5月1日12时至8月16日12时。...查看全文
《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买,否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定,必须按时足额支付。社...查看全文
医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定,当事人可以协商解决医疗纠纷,...查看全文
法律分析电鱼处罚规定主要是:使用电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的,违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的,或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的,没收渔获物和违法所得,处五万元以...查看全文
试用期被辞退,应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资,计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文
没有签订劳动合同,公司拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文
拒不支付抚养费构成拒不执行判决罪,会被判刑坐牢。未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费。法院可直接强制执行赡养费、抚养费、抚育费的生效法律文书。...查看全文
合同纠纷处理建议:双方可协商归还,如无法达成协议,可向法院起诉或向政府部门投诉。起诉需保存认筹金合同、收据、转账单等证据。签订合同前应仔细检查,如未涵盖相关内容,不宜签订。...查看全文
律师解答: 2021年长江全面禁止捕捞,最先做出垂钓限制的是地处长江上游的重庆市。重庆市的有关部门规定,水生生物的保护区是完全不允许垂钓的。对于娱乐性的垂钓,允许单线单钩,禁止一线多钩、多线多钩和视频锚鱼等对渔业资源造成较大破坏的...查看全文
律师函的主要作用是警示对方,并促使双方私下解决问题,避免进一步法律行动。它可以收集证据、中断诉讼时效、达成庭外和解、通知解除合同、制止侵权行为,并履行其他法律告知义务。...查看全文
员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文
交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行,同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此,遇到交通事故时应及时处理,以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文
不同地方的土地补偿标准各异,根据不同土地类型和产值,补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算,鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算,柴山、滩地等按年产值的三倍计算,宅基地按邻近耕地标准计算,无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文
工伤工地不赔偿,工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明,若对方不赔偿,可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文
公司变相裁员不给补偿的解决办法:协商解决、仲裁解决、诉讼解决。裁员补偿标准:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资;经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算;月工资超过当地职工平均工资三倍的部分...查看全文
用人单位应依法建立完善劳动规章制度,保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上,应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见,通过协商完善规章制度和重大事项决定。...查看全文
未缴纳社保的公司,劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位,并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保,劳动者可要求补缴;若不补缴,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师投资融资、投资融资
已服务60人次