法律分析:按期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的期限是由双方当事人进行协定，最终签订劳动合同上的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以根据协商来制定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同的期限是多久第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。二、劳动合同的期限是多久一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性...查看全文

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上《劳动法》规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关...查看全文

无固定期限劳动合同的主旨是根据劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同或其他情形，与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾...查看全文

法律分析:劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年；或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者法律规定的其他类型的合同。法律依据:《《...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位需保留劳动合同文本至少两年备查。若劳动者仍在岗位，用人单位需一直保留劳动合同文本。若劳动合同文本遗失，用人单位可请劳动者复印一份作为备份。...查看全文

固定期限劳动合同的期限根据法律规定，第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。期满终止时的经济补偿金根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准，月...查看全文

劳动合同的最长久的期限是劳动者达到退休年纪终止劳动合同的时候。根据相关法律规定，建立劳动关系可以签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 劳动合同的期限最长是多久 我国法律并未...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，劳动合同期满没有续签不算解除，但用人单位超过一个月不续签，劳动者可要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同，如劳动者工作满十年、企业改制或者连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以...查看全文

劳动合同续订续签有时间规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将需要支付劳动者双倍赔偿金。...查看全文