用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同、在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

开庭不到场的后果：原告无正当理由拒不到庭，按撤诉处理；被告无正当理由拒不到庭，可以缺席判决；必须到庭的被告无正当理由拒不到庭，可以拘传。离婚案件有代理人的，除无法表达意思外，仍应出庭；特殊情况无法出庭，需提交书面意见。根据民事诉讼...查看全文

合同有效性要求依法成立，不得违反法律规定。合同当事人应为精神正常的成年人，未成年人和间歇性精神病人需经监护人追认。完全性精神病人签署的合同无效。合同当事人的意思表示应真实，不能存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。...查看全文

企业并购的成功与否取决于多个因素，其中包括企业文化、管理、经营和规模经济等风险。企业并购后需要实现文化融合、适当的管理配备和方法、改善经营方式以及实现资源的有机结合。否则，企业并购可能无法达到预期的成功，存在巨大风险。《公司法》规...查看全文

不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同、劳动争议处理中企业被动。...查看全文

企业法人变更不需要重新签订劳动合同，变更名称、股东等事项不影响劳动合同的履行。变更法人需要提交相关文件，包括变更申请书、法人变更协议书等。变更流程包括作出决议、申请变更登记并提交相关文件。...查看全文

未签订劳动合同而拖欠工资的处理办法包括协商、劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院。员工可以先与公司领导进行协商并索要拖欠的工资，如果无果，应前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队处理不符合预期，那么就需要收集相关证据并前...查看全文

处理欠薪问题的方式：1.协商索要工资并要求公司出具欠条；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，让其处理；3.若监察无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的，即使没有明确载明薪资，也是有效的；劳动合同可以补充约定，或者按同工同酬支付工资；劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等；劳...查看全文

未签劳动合同，老板拒绝支付工资，可申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。解决途径包括协商、劳动仲裁和投诉劳动监察机构。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年假的相关规定，包括享受年休假的条件、天数和工资待遇等。根据工龄不同，职工的带薪年假天数也有所不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位可以安排更多的休假天数，但不能低于法定标准，否则需...查看全文

法律解析： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务...查看全文

法律解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

外包合同下的员工在被解雇、工作事故或违反合同时，企业不负责任，责任由人力资源承担。正签和签外包合同有待遇差异，但都应遵守劳动法，包括社会保险和住房公积金等福利。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者派遣协议内容，不得扣留工资，也不得向被派...查看全文

子女不赡养老人可能会导致以下后果：可能会涉及抚养费纠纷，对于拒绝抚养且情节恶劣的子女，还需承担法律责任。一般情况下，这被认定为遗弃罪，判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。遗弃罪是指对因年老、年幼、患病或其他原因而没有生活来源或没有...查看全文

买卖二手房未过户存在风险，卖方仍可行使房屋所有权，银行可行使优先受偿权，法院可查封、扣押、冻结。公证的合同和委托书并不能限制解除合同的法定权利。买方无法建立房产档案，无法自由处置房产。过户需要注意查询户籍状况、核实证件、明确违约责...查看全文

合法的公司注销程序对于公司及负有清算责任的主体来说是必要的，只有通过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消失，清算主体才能免除相关的法律责任。同时，如果公司不按规定注销或参加工商年检，将面临吊销营业执照、列入监控黑名单等严重...查看全文

《劳动合同法》第17条规定劳动报酬为劳动合同必要条款，第18条规定工资约定不明时的处理程序。劳动合同标准不明确引发争议，可通过重新协商、适用集体合同标准解决；若问题仍未解决，用人单位应同工同酬，否则应负举证责任。...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文