解除劳动合同协议的备案不是必须的，但备案可以保护双方权益，建立和谐劳动关系。解除流程包括提出、达成一致、通知工会、办理交接、结算薪资和补偿、解除合同、送达决定、出具离职证明、备案。签署解除协议书是否备案视情况而定，不备案也受法律保...查看全文

劳动合同签字或盖章即生效，备案不影响合同效力。虽然有地方规定备案，但非必须。一般情况下不需要备案，除非有特殊需要。...查看全文

法律分析：用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工...查看全文

劳动合同应具备要素，不必购买，单位可根据行业特点制定。若需备案，携带合同书、营业执照、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核，获认可后合法有效。不同省市要求不同，建议咨询单位所属人力资源和社会保障局。《对外贸易法》规定部分货物实行进...查看全文

用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; (二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书; (三)因劳动者辞...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

公司解除劳动合同要通知工会吗 公司解除劳动合同要通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 工会是否有权解除劳动合同 工会无权直接解...查看全文

需要。依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提...查看全文

法律分析：集体劳动合同需要备案。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人...查看全文

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 劳动合同需要去劳动局备案吗 劳动合同不需要去劳动局备案。根...查看全文

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条) 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。 不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。 2、劳动合...查看全文

劳动合同解除程序及保险转移手续。解除劳动合同无需劳动局认可，仅需用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续。员工需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存二年备查。解除劳动合同证明书用于停保和保险转移手续。办...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下：1、《劳动合同书》一式两份。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须...查看全文

律师分析： 根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下：1、《劳动合同书》一式两份。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身...查看全文

根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下：1、《劳动合同书》一式两份。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一...查看全文

法律分析：用人单位办理劳动合同解除、终止备案根据不同的情况需提供不同的材料：因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳务合同不一定需要去劳动局备案，而劳动合同也不需要强制备案，备案不是必经程序。劳动合同的特征包括：主体具有特定性、内容统一对应、客体为劳动行为、具有诺成有偿双务特征，并涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

法律分析:解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文