公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。
《劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者的工龄计算方法在公司更名或合并后是如何确定的？
律师回答
摘要：公司更名或合并后，劳动者工龄连续工作年限不受影响。根据《劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，或发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
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公司合并后劳动者的工龄如何计算与福利待遇有关吗？
在公司合并后，劳动者的工龄计算与福利待遇确实存在一定的关联。通常情况下，合并后的公司会继承各自员工的工龄，并将其相加。因此，劳动者的工龄计算会考虑到之前在各自公司中的工作年限。这对于福利待遇也产生影响。根据劳动法和公司政策，工龄可能会影响员工的职位晋升、年假和福利待遇的计算。合并后的公司通常会重新评估员工的工龄和相应的福利待遇，以确保公平和一致性。因此，劳动者的工龄计算在公司合并后确实与福利待遇有关。
在公司合并后，劳动者的工龄计算与福利待遇确实存在一定的关联。通常情况下，合并后的公司会继承各自员工的工龄，并将其相加。因此，劳动者的工龄计算会考虑到之前在各自公司中的工作年限。这对于福利待遇也产生影响。根据劳动法和公司政策，工龄可能会影响员工的职位晋升、年假和福利待遇的计算。合并后的公司通常会重新评估员工的工龄和相应的福利待遇，以确保公平和一致性。因此，劳动者的工龄计算在公司合并后确实与福利待遇有关。
结语：公司更名或合并后，劳动者的工龄将会连续计算工作年限。根据《劳动合同法》第三十三条至第三十五条的规定，公司名称、法定代表人以及合并或分立等变更不会影响劳动合同的履行。劳动合同将由承继权利和义务的用人单位继续履行，并且双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应以书面形式进行，并由用人单位和劳动者各持一份。在公司合并后，劳动者的工龄计算与福利待遇有关，合并后的公司通常会重新评估员工的工龄和相应的福利待遇，以确保公平和一致性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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