一、东莞解除劳动合同几天发薪资
东莞解除劳动合同，解除劳动合同当日应该结清薪资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《薪资支付暂行规章》第九条规章：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。拖欠薪资，不发薪资、克扣薪资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、法律依据
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。我们在企业中上班，经常会碰到员工离职或者是用人单位当方面解除劳动关系，很多的劳动者会担心无法拿到薪资，一些用人单位会在下个月支付相应的报酬，这种做法是违法劳动法的相关规章。法律规章，解除劳动关系应当结清薪资，当日发放，具体咨询专业的律师。
