单位不续签需进行经济补偿，员工不续签视劳动条件变化情况而定：若单位维持或提高劳动条件，员工不续签不补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 法定代表人：________________ 单位地址：_...查看全文

自离的主旨：自离的一般流程包括与公司沟通达成合意，收到通知后去人资处办理手续，填写资料并退还相关物品，完成手续后可以离开。保证工资按时发放，让你过好年。...查看全文

1、不去上班:如果已经做好了自动离职的决定,那么从第二天起就不用再去上班。      2、等待自离通知:一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后...查看全文

以下相关拓展，希望对您有所帮助:纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。办理增值税一般纳税人认定的条件已办理税务登记，年应纳增值税销售额达到下列标准的企业，...查看全文

《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同...查看全文

三年合同到期不续签，根据实际情况确定是否有补偿。单位不续签需经济补偿，按工作年限支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。单位降低劳动条件导致员工不续签，单位也需进行补偿。...查看全文

律师分析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

法律解析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

1、不去上班:如果已经做好了自动离职的决定,那么从第二天起就不用再去上班。      2、等待自离通知:一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后...查看全文

法律解析： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

律师解答： 富士康自离是一个涉及劳动关系的问题，需要遵守有关劳动法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工申请自离后，公司应当主动与员工协商，并经过部门确认、人事审批等程序。同时，...查看全文

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~:1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核...查看全文

一、如果签了三方协议不想去怎么办 1、签了三方协议不想去了需要承担违约责任，之后可以解约，办理新的三方协议。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以解决应届毕业生户籍、档案、保险等...查看全文

法律依据: 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年...查看全文

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 自动...查看全文

富士康返费规则:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元/小时(包含所有工资、各...查看全文

律师解答： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

法律解析： 富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统俗称的人资系统，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的...查看全文

1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,...查看全文