仲裁协议有效性对仲裁申请和法院起诉有重要影响。根据《中华人民共和国仲裁法》，双方自愿达成的仲裁协议有效，无协议一方申请仲裁不受理。仲裁裁决一经作出，再次申请仲裁或向法院起诉不受理。...查看全文

合伙人无合同，出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁的方法解决。仲裁的具体方式又包括社会团体仲裁。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现在或者是将来会发生的一定的合同纠纷，由社会团体以内所设立的仲裁机构予以仲裁，该种仲裁的裁决，具有...查看全文

法律分析：合伙人可以同合伙企业进行交易。有限合伙人在不损害其他合伙人利益的前提下，可以同合伙企业进行交易。法律规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。因此合伙人可以在不损害其他合伙人利益时，同合伙企...查看全文

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资补偿。劳动合同与人事局无关，应由用人单位与劳动者签订。劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应支付两倍工资。若用人单位拒不执行，劳动者可向劳动保障部门申诉，需保留相关...查看全文

行政机关身份签订的合同不可仲裁。根据《仲裁法》规定，仅平等主体之间的合同纠纷可仲裁。行政争议和婚姻、收养等纠纷不能仲裁。双方需自愿达成仲裁协议，否则仲裁委员会不受理。...查看全文

劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

合同约定了仲裁条款必须先仲裁。合同上的仲裁条款有效的，必须先行仲裁，双方当事人达成仲裁协议后一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，仲裁协议无效的除外。 合同有约定仲裁的是否必须先申请仲裁 合同有约定仲裁的不仲裁可以起诉。根据我国...查看全文

法律分析:合同只写仲裁是可以起诉的，起诉是解决纠纷的法定形式，不用约定就能行使。起诉的条件分别有:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围...查看全文

合同可以写明仲裁作为解决纠纷的方式，而起诉是解决纠纷的法定途径，无需事先约定即可实施。起诉的条件包括：原告必须是与本案直接利害关系相关的公民、法人或其他组织；被告必须明确；必须提出明确的诉讼请求、事实和理由；案件必须属于人民法院受...查看全文

合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议...查看全文

房屋租赁合同纠纷是否能申请仲裁？根据《中华人民共和国仲裁法》，除特殊法律关系外，房屋租赁合同纠纷可以通过仲裁解决，但必须双方自愿并签署有效的仲裁协议。...查看全文

合伙人能否同本合伙企业进行交易 不能。但是，合伙协议另有约定的除外。《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条第二款　除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。第七十条有限合伙人可以同本有限合伙企业...查看全文

代理合同可申请劳动仲裁，解决劳动争议。申请流程包括提交申请、受理申请、调解、仲裁和履行。劳动仲裁适用于工资、工时、社保、解雇、合同订立与履行等问题。劳动仲裁旨在保护劳动者权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁，但需要提供相关证件证明劳动关系存在，如解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

合伙合同纠纷可采用仲裁解决，根据《合伙企业法》和《仲裁法》的规定，合伙协议中未规定的事项可参照法律处理，无法协商解决时可依法处理，但仲裁协议不得违反法律规定。因此，合伙合同纠纷可在不违法的情况下采用仲裁解决。...查看全文

提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，要求用钢笔填写，一式两份，详细描述争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文