内退人员,下岗待岗人员的劳动关系认定是怎样的-法律问答|晖律网

内退人员,下岗待岗人员的劳动关系认定是怎样的

回答于2024-04-22 阅读（452）

律师回答

摘要：在劳动争议案件中,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼时,人民法院应当按劳动关系处理的相关规定。同时,文章列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备一定情形时,劳动关系成立的相关规定。最后,文章还说明了用人单位招用劳动者符合一定规定情形时,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,并对终止劳动

根据实际情况，对法律规定的理解是必要的。
按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，作出上述判决。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，内退人员、下岗待岗人员与用人单位的劳动合同应当签订书面形式。然而，在实际操作中，部分用人单位并未遵守这一规定，导致内退人员、下岗待岗人员在签订劳动合同过程中存在诸多问题。

首先，部分用人单位在劳动合同中并未明确内退人员、下岗待岗人员的劳动合同期限，导致这些人员在失业期间无法享受应有的待遇。其次，一些用人单位在劳动合同中规定的劳动条件与实际不符，如工作内容、工作时间等，给这些人员带来了困扰。此外，内退人员、下岗待岗人员在劳动合同签订过程中，往往受到用人单位的歧视，导致一些人员无法享受应有的权益。

针对这些问题，我国政府及相关部门已采取了一系列措施，如加强对用人单位的监管，加大对内退人员、下岗待岗人员的关注力度，要求用人单位遵守相关法规，维护内退人员、下岗待岗人员的合法权益。同时，政府也正在逐步完善相关法律法规，为内退人员、下岗待岗人员提供更多保障。

总之，内退人员、下岗待岗人员的劳动合同签订问题关系到他们的合法权益。我国政府及相关部门将加大监管力度，维护内退人员、下岗待岗人员的合法权益，同时完善相关法律法规，为这些人员提供更多保障。

结语：根据上述法律规定，对法律规定的理解是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。因此，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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