合同期满后的职业前景

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摘要:劳动合同期满后,如继续工作则存在事实劳动关系,建议尽快续签。单位不续签需经济补偿,员工不续签分为两种情况:1)单位保持或提高原劳动条件,员工不续签无需补偿;2)单位降低原劳动条件,员工不续签需进行经济补偿。
合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经
延伸阅读
合同到期后的就业前景展望
合同到期后的就业前景展望是一个备受关注的话题。随着合同期满,许多人面临着职业转变的挑战,需要重新评估自己的就业前景。尽管合同到期可能带来一定的不确定性,但也提供了新的机会和可能性。在积极的前提下,个人可以通过以下途径来展望合同到期后的就业前景:积累丰富的工作经验,提升自身技能和专业素养,不断学习和适应市场需求的变化,拓展人脉和建立良好的人际关系,积极寻找新的职业机会,包括网络招聘、人才市场等渠道。此外,也可以考虑自主创业或自由职业,开展个人项目或咨询服务等。总的来说,合同到期后的就业前景展望取决于个人的努力和适应能力,积极的心态和行动将有助于开创新的职业道路。
结语:合同到期后的就业前景展望是备受关注的话题。尽管合同到期可能带来不确定性,但也提供了新的机会和可能性。个人可以通过积累经验、提升技能、适应市场需求、拓展人脉、积极寻找新机会等方式来展望就业前景。此外,也可以考虑自主创业或自由职业,开展个人项目或咨询服务等。总的来说,积极的心态和行动将有助于开创新的职业道路。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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