1.劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工人是否可以在不想继续工作的时候立即辞职？
律师回答
摘要：劳动者解约需要提前通知单位，违法解约需赔偿。根据《劳动合同法》第36、37条规定，劳动者需提前30日书面通知单位解除合同，试用期内提前3日通知。
延伸阅读
工人辞职的法律程序和注意事项
工人辞职时，有一些法律程序和注意事项需要遵循。首先，工人应该书面向雇主提出辞职申请，并注明辞职日期。根据劳动法规定，双方应在提前通知期内协商解决相关事宜。此外，工人应注意遵守合同约定的通知期限，以免违约。在辞职过程中，工人还应注意保护自己的权益，如留存相关证据和文件，以备日后需要。最后，工人应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，确保辞职过程合法合规。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据劳动法律法规和个人合同来决定。
工人辞职时，有一些法律程序和注意事项需要遵循。首先，工人应该书面向雇主提出辞职申请，并注明辞职日期。根据劳动法规定，双方应在提前通知期内协商解决相关事宜。此外，工人应注意遵守合同约定的通知期限，以免违约。在辞职过程中，工人还应注意保护自己的权益，如留存相关证据和文件，以备日后需要。最后，工人应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，确保辞职过程合法合规。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据劳动法律法规和个人合同来决定。
结语：合理解约，维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解约时需提前通知单位，以免违约。书面通知单位应提前三十日，试用期内则为三日。工人辞职需注明辞职日期，并保留相关证据和文件。咨询专业律师，确保辞职合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需遵循法律法规和个人合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
兼职工可以立即辞职吗
律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文
兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析：一、兼职不想工作了可以随时辞职吗兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交...查看全文
员工在试用期内辞职是否可以立即生效？
试用期辞职需提前通知单位，单位可协商解约或立即离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期辞职不应扣除工资，除非造成财产损失。离职时应提前三日通知人事部门，并当面结清工资，或在常规发薪日发放。劳动者有权在试用期内解除劳动合...查看全文
公职人员是否可以继续在检察院工作？
检察院决定不起诉的案件可以保留公职。不起诉是指检察院认为犯罪嫌疑人行为不构成犯罪或不应追究刑事责任而不向法院提起公诉。对于不起诉的案件，财物解除查封、扣押、冻结，并移交相关机关处理。不起诉决定应公开宣布，送达被不起诉人和被害人。被...查看全文
在取保候审期间，是否可以继续工作？
取保候审期间能否上班 取保候审期间原则上是可以上班的，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。(三)在...查看全文
辞职工资是否立即结算？
劳动者辞职后单位应立即支付全部工资，否则可申请劳动仲裁；辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益，需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付，非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文
公司未能按时发放工资，员工是否可以立即辞职？
员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文
辞职以后工资是不是立即结算
劳动者辞职后，根据规定，用人单位有责任立即一次性支付劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，申请仲裁的机构可以是人力资源和社会保障局。此外，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动...查看全文
在工厂不想做了想立刻辞职
根据我国法律规定，劳动者在工厂不按正常辞职流程提出辞职，导致工厂遭受损失时，劳动者需要承担一定的赔偿责任。此外，当劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失时，同样需要承担赔偿...查看全文
生病在家不能上班，是否可以立即辞职？
生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
辞职后是否还需要继续工作？
根据国家法律，离职申请后仍需继续工作，交接工作后才能正式离职。合同期辞职不批准，仍应支付工资。试用期离职提前3天递交申请，可获得应得工资。正式员工离职提前30天递交申请，同样可获得应得工资。离职流程包括申请、工作交接、工资结算及劳...查看全文
在工厂不想做了是否可以急辞工
1.劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文
暑假工因工作不适想辞职，是否可以轻松离开？
本文讲述了员工工资的计算方法和春节离职员工的工资计算方法。其中,正算法和反算法分别给出了计算工资的方法,而春节离职员工的工资计算方法则包括提前通知公司、支付相应月薪、工资按实际工作天数支付以及拖欠工资的经济补偿等内容。...查看全文
不想工作了想辞职怎么办理手续
一般的劳动合同上都会规定辞职必须提前一个月以书面说明的形式提出。对于急于离开的人，可以和公司协商提前离职。一般提出比较紧急的理由，当天辞职当天走的可能性会比较高。...查看全文
是否可以在签署合同后立即辞职？
合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文
在产假结束后，是否可以立即辞职？
产假休完后辞职合法，但对企业不划算。休完产假后仍可享受年休假，但需满足条件。产假是特殊规定权利，不影响普通权利。年休假时间点应根据情况确定，跨年度需征得同意。已参加生育保险的女职工产假期间工资由保险基金支付，未参加的由公司支付。...查看全文
工厂临时工辞职后，能否立即领取工资？
合同约定工资支付，即使是临时工，雇主拒付工资也可依法要求支付。工资是用人单位按法律和合同约定支付给劳动者的报酬。解除合同时，用人单位应一次性结清工资。如拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。...查看全文
怀孕后是否可以立即辞职
怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法，用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退，除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文
怀孕后是否可以立即辞职？
怀孕后的辞职需与单位协商或存在违法情形。法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等情形。离婚方面，女方怀孕可离婚，但男方需获法院认可。离婚需签订...查看全文
因病辞职后，可以立即离开工作岗位吗？
员工生病后可根据劳动法和公司规定办理离职，也可请长病假，期间享受病假工资或疾病救济费。医疗期满后若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，劳动能力将根据鉴定标准进行评估。...查看全文
推荐律师
胡瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务41人次
热门法律问题
