合并是指按照《公司法》规定的程序，将拟改组企业与其他拟改组企业重新整合资产，形成一个股份公司。合并可以包括资产的整合和分立。合并形式可以是吸收合并，即一个公司吸收其他公司成为存续公司；也可以是新设合并，即多个公司解散后设立一个新的...查看全文

公司吸收合并后，原有合同继续有效，原有合同的权利义务由该公司享有或承担。因为合并各方的债权、债务，是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的。 公司吸收合并后原有合同怎么办？ 依据我国公司法的规定，公司合并后、公司合并前签订的合同应...查看全文

公司合并后，原有合同继续有效，权利义务由合并后的公司承担。房屋买卖不影响原租赁合同的效力。当事人合并后，合并后的法人行使合同权利义务。公司更名后，原合同有效，但通常会重新订立新合同。...查看全文

借款合同起诉需准备书面证据，如借款协议、担保证据、交付凭证、借款用途证明、利息支付证明等。若无书面借据，需提供必要事实根据。证人证言应选择无利害关系的证人，并确保其能出庭作证。最高法院规定，确认借贷关系应以书面借据为准，无书面借据...查看全文

公司破产时，破产清算程序按顺序清偿债务，包括职工工资、医疗费、伤残抚恤费、保险费和赔偿金等。债务人无力偿还可与债权人协商延期或分期偿还，拒不执行法院判决者将受罚。...查看全文

被吊销营业执照的企业法人仍具有民事诉讼主体资格，可以作为原告或被告。司法实践中的错误认识认为企业法人失去主体资格，但实际上企业法人的主体资格终结需要经过解散程序的多个步骤。在民事诉讼中，一些法院将诉讼对象转为企业法人的开办单位、主...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父亲去世后法定继承人应按照顺序均等分配遗产。同时，对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应予以照顾。若继承人对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活，分配遗产时可以多分。另外，继...查看全文

被起诉后，需要采取一系列措施来应对诉讼。首先，需签收法院送达的应诉通知书、开庭传票和举证通知书等。其次，可以自己进行诉讼，也可以委托一至二名诉讼代理人代为诉讼，并向法院递交授权委托书。第三，需提交答辩状。第四，要收集和提交证据。第...查看全文

接到法院通知后，需明确几点：1.是否真的侵权；2.若确实侵权，积极承担责任，停止侵害、赔偿损失；3.委托专业律师处理被诉侵权，专业律师更清楚案件着重点。...查看全文

批捕与逮捕是两个概念，批捕是由人民检察院根据已查清的犯罪事实，认为需要追究刑事责任，依据法律规定做出的批准逮捕决定；逮捕是公安机关依据人民检察院的批捕决定，对嫌疑人实施收监等待公诉的具体行为。...查看全文

本文主旨是直接损失和间接损失的区别。直接损失是指加害人的不法行为直接导致受害人财产和人身权利的减少，如财物被毁损、医疗费用等支出。间接损失则是指因侵权行为而导致应得利益的丧失，包括人身损害和财物损害造成的间接损失。...查看全文

无效婚姻无法约束，财产需协商处理，如协议不成，法院按照照顾无过错方原则判决。重婚不得侵害合法婚姻当事人财产权益。子女父母关系适用《民法典》。...查看全文

公司合并前签订的合同在公司合并后仍然有效，合并后的公司承继原有合同的权利义务。根据《中华人民共和国公司法》的规定，合并各方应签订合并协议并编制财产清单，通知债权人并公告，债权债务由合并后的公司或新设的公司承继。因此，合并前的合同并...查看全文

公司合并后，根据我国法律规定，合并后的公司承担原公司的债务。债权人可以要求新公司设立担保来保障债权实现。如果新公司拒不还债，债权人可以选择律师陪同向公司施压或直接向法院起诉，以维护自身合法权益。...查看全文

一、公司合并后原公司债务如何处理      1、公司合并后原公司债务应当由存续的公司承继。债权也是一并承继。公司合并的方式有新...查看全文

法律分析:公司合并后原公司债务应当由存续的公司承继。债权也是一并承继。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。法律依据:《公司法》第一百七十二条_x00...查看全文

公司合并的好处是什么的法律依据？根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十三条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。合并可以避免现金交易，减轻融资压力和现金流出，并提高公司的生产经营效率。合并各方需签订合并...查看全文

公司法人变更后，原合同仍然有效，变更后的公司继续履行合同。合并后的法人承继合同，分立后的法人共同承担合同责任。法人名称或法定代表人变更，原合同仍然有效。法人变更需进行法人登记，未登记的变更不得对抗善意第三人。依据《中华人民共和国民...查看全文

我国中小型企业劳动关系问题：劳资分配不合理、管理不文明，劳动者易受三次伤害；劳动合同签署比例低，多走形式；职工社保参保率低；工资低且拖欠普遍；工作环境差。...查看全文

公司合并后，员工的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的公司继续履行，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十四条。...查看全文