属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司强迫我承担本职工作以外的工作，工作内容不属于我的工作岗位，应该如何处理呢?
律师回答
摘要：违法行为，本职工作不能强迫，需征得对方同意，否则有权拒绝。公司协商不成可投诉再仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。
延伸阅读
应对公司强迫员工承担岗位外工作的应对策略
应对公司强迫员工承担岗位外工作的应对策略可以从以下几个方面考虑。首先，明确自己的工作职责和权益，与公司进行沟通，表达自己的困惑和不满，寻求合理解释和解决方案。其次，收集相关证据，如工作安排、工作内容等，以备日后需要。第三，寻求内部支持，与同事或上级领导进行交流，寻求共同对策或协助。第四，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑寻找新的就业机会，以保护自己的权益和职业发展。总之，应对公司强迫员工承担岗位外工作需要明确立场、寻求支持、了解法律保护，最终做出适合自己的决策。
应对公司强迫员工承担岗位外工作的应对策略可以从以下几个方面考虑。首先，明确自己的工作职责和权益，与公司进行沟通，表达自己的困惑和不满，寻求合理解释和解决方案。其次，收集相关证据，如工作安排、工作内容等，以备日后需要。第三，寻求内部支持，与同事或上级领导进行交流，寻求共同对策或协助。第四，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑寻找新的就业机会，以保护自己的权益和职业发展。总之，应对公司强迫员工承担岗位外工作需要明确立场、寻求支持、了解法律保护，最终做出适合自己的决策。
结语：合理维护劳动者权益，是法律的底线。公司不得强迫员工从事岗位外工作，如有异议可通过投诉和仲裁解决。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，若用人单位违法损害劳动者权益。应采取明确立场、寻求内部支持、咨询法律专业人士等策略，保护自身权益。如问题无法解决，可考虑寻找新的就业机会。坚守底线，维护合法权益，是每位劳动者应当勇敢追求的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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