试用期雇主未签合同且未发放薪资的处理方法
当试用期雇主未签合同且未发放薪资时，雇员应该采取以下法律建议：
首先，与雇主进行沟通和协商，明确问题的原因和解决方案。如果雇主有合理的解释并愿意解决问题，可以尝试达成和解。
其次，收集相关证据，如雇佣合同、工资单、通信记录等，以证明雇主的违约行为。这将有助于支持您的权益和索赔。
然后，寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和法律救济途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。
最后，根据律师的建议，采取适当的法律行动，如起诉雇主、提起劳动仲裁或寻求和解等。根据具体情况，选择最合适的法律途径来维护自己的权益。
总之，面对试用期雇主违约问题，合理沟通、收集证据、寻求法律援助并采取适当的法律行动是保护自己权益的关键步骤。请务必在法律专业人士的指导下进行相应操作。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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未签合同的试用期工资发放
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入职未设试用期且未签合同是否违法？
入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文
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雇主未签合同，如何依法讨薪？
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口头约定薪资 且未签合同
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辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文
试用期未发放工资是否违法？
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离职时试用期未签合同的处理
在试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，只有符合特定条件才能解除劳动合同。离职需要提交离职申请，经过部门和人力资源部门审核后，再由公司办公会议审定。离职前需要完成工作交接和费用结清手续，并注意违约金问题。...查看全文
未签订合同，雇主是否仍可依据劳动法发放工资？
没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。...查看全文
雇主未签合同工伤怎么处理？
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试用期未按合同规定发放工资是否违法？
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试用期未通过公司拒绝发放试用期工资合法吗
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