劳动者无需合同，可通过仲裁确认劳动关系后要求用人单位支付工资。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿...查看全文

劳动者维权方法：未签劳动合同可向劳动行政部门举报或申请仲裁，提供证明劳动关系的证据。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。违法行为可向劳动保障行政部门举报。维权方法：协商、催告签...查看全文

劳动法规定，用人单位需在当月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资，最多持续11个月，超过一年则每年再补偿一个月工资，共计24个月。申请劳动仲裁需要提供劳动关系证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关证据和身份证复印...查看全文

没签劳动合同老板不发工资怎么办？劳动者可主张双倍工资，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可借助房贷收入、考勤卡、工资支付证明等原件，以及同事证人证言和录音等。法律依据...查看全文

合同与欠条缺失时，讨薪的方法包括向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未...查看全文

法律分析：一、农民工未签订劳动合同如何讨薪首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无...查看全文

劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

法律分析： 　　没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...查看全文

劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，可协商要求工资。如协商无效或拒付工资，劳动者可携带证明劳动关系的文件去劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。用人单位超过结算日30天未付工资属违法行为，劳动者可申请赔偿。...查看全文

试用期内劳动者可随时解除劳动合同，无需用人单位同意。如用人单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。参考《劳动合同法》第37、32、24条。...查看全文

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（...查看全文

法律分析:兼职未签劳动合同，先申请劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后可以通过以下方法讨薪:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据:_...查看全文

如何维权：临时工未签劳务合同，对方不给工资。首先商谈索要工资，若公司拖欠原因是周转困难，要求欠条。若公司不合作，向当地劳动监察大队投诉，并提供公司负责人电话。若劳动监察无果，收集证据，向当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，保护自身权益...查看全文

法律解析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。...查看全文

劳动者拖欠工资，可以直接向法院申请支付令，也可以向劳动监察投诉，监察机构责令限期支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可依法...查看全文

劳动者拖欠工资是令人伤心的，但有方法解决。首先和老板和谈，渗透法律途径的想法；如果仍未解决，搜集违规证据并保存好，包括工资条、工作证等；整理好证据后，再找老板协商，如不给工资，可向劳动局申请劳动仲裁，追回所有欠款。因为拖欠工资涉及...查看全文

合同未签署的试用期内无工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在解除或终止劳...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文