法律解析： 可以，外包人员可以这样做。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单...查看全文

律师解答： 可以，外包人员可以这样做。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单...查看全文

竞业禁止是一种法律措施，用以保护用人单位的商业秘密。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制员工在本单位任职期间兼职于业务竞争单位，禁止离职后从事与本单位竞争的业务。这包括禁止在具有竞争...查看全文

竞业禁止是一种法律措施，用于保护雇主的商业秘密。它限制员工在劳动关系期间或离职后一段时间内不得兼职于竞争单位，也不得从事与原单位竞争的业务。...查看全文

竞业限制协议是规避违约风险的唯一方式。劳动者在竞业限制期间不得从事同类业务，否则需支付违约金。若劳动合同解除并遵守限制协议，雇主需支付一半的报酬作为补偿。...查看全文

律师分析:按照劳动合同法的规定，你需要规避的有竞业限制的范围、地域和期限。规避范围就是你之后从事的行业要和你之前从事的行业不一样。规避地域就是不在一个城市工作。规避期限就是不在那段时间从事和竞业协议.上规定的范围相关的工作...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员； 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

竞业限制应该如何规避 表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要...查看全文

法律分析：一、竞业协议怎么规避签了竞业禁止协议的规避方式是劳动者遵守协议的约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制...查看全文

法律分析：一、竞业协议如何规避1、不妨，先评估自己的职位，是否有资格被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。2、一般情况下，职级越高...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

竞业限制协议的主旨是在保护企业商业秘密的同时，确保劳动者的权益得到尊重。劳动者在签约时应谨慎，并确保协议中明确约定经济补偿、限制期限、业务范围等内容。合理规避竞业限制可以避免不必要的纠纷，但必须遵守契约精神。职场中的人与用人单位都...查看全文

著作权的原始主体作者(自然人和在特定条件下的法人或非法人单位)：(一)作者首先是自然人。“创作作品的公民是作者”。作者须具备的条件：1、是直接参与创作的人。即借助语言、文字、色彩、线条等进行创作，反映自己创作个性及特点的人。2、确...查看全文

签了竞业限制协议后如何规避？ 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...查看全文

用人单位解除劳动关系后两年内，禁止从事原先的工作。高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，在离职后两年内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类工作或自行开业从事同类业务，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

根据我国法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议在劳动...查看全文