大公司用外包避免竞业合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问大公司用外包避免竞业合同？

法律解析：可以，外包人员可以这样做。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单...查看全文

问大公司用外包避免竞业协议？

答

律师分析：可以，外包人员可以这样做。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单...查看全文

问避免竞业限制，大公司寻求外包服务

答

竞业禁止是一种法律措施，用以保护用人单位的商业秘密。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，竞业禁止限制员工在本单位任职期间兼职于业务竞争单位，禁止离职后从事与本单位竞争的业务。这包括禁止在具有竞争...查看全文

问外包能否成为大公司避免竞业限制的合规策略？

答

竞业禁止是一种法律措施，用于保护雇主的商业秘密。它限制员工在劳动关系期间或离职后一段时间内不得兼职于竞争单位，也不得从事与原单位竞争的业务。...查看全文

问竞业合同如何规避？

答

法律解析：签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

问竞业合同如何规避？

答

律师解答：签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

问避免竞业限制：策略与建议

答

竞业限制协议的主旨是在保护企业商业秘密的同时，确保劳动者的权益得到尊重。劳动者在签约时应谨慎，并确保协议中明确约定经济补偿、限制期限、业务范围等内容。合理规避竞业限制可以避免不必要的纠纷，但必须遵守契约精神。职场中的人与用人单位都...查看全文

问公司如何避免商业贿赂

答

法律分析：为了将商业贿赂发生的几率降到最低，管理界可以从企业内部管理机制上入手。具体措施如下：1、供需两方签订《廉洁协议书》，安内必先攘外。2、实行分段决策机制，在流程上避免一个人做决策，将采购流程分为考察...查看全文

问合同和外包公司签

答

外包公司雇佣员工也是需要去签署合同的，这个也是有一定的条件的，但是很多的人可能对于这个是不清楚的，如果想找外包公司的工作还是要了解清楚的，所以什么是跟外包公司签合同？下面晖律网小编给大家介绍一个相关的知识点。　　一、什么是跟...查看全文

问和外包公司签合同

答

一、与外包公司签合同注意什么与外包公司签合同应当注意的事项有： 1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、要仔细审查其服务范围; 3、约定好相应的违约责任; 4、法定其他事项等。 5、法律依据：《中华人...查看全文

问有竞业合同怎么到竞争公司工作？

答

律师解答：竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制...查看全文

问有竞业合同怎么到竞争公司工作？

答

法律解析：竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制...查看全文

问公司签外包合同合法嘛？

答

律师解答：不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条...查看全文

问公司签外包合同合法吗？

答

律师分析：不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条...查看全文

问竞业合同公司不给补偿金？

答

法律解析：竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...查看全文

问竞业合同公司不给补偿金？

答

问竞业合同公司不给补偿金？

答

律师解答：竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...查看全文

问试用期竞业合同？

答

律师解答：所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

问试用期竞业合同？

答

法律解析：所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

问离职后如何避免违约竞业协议？

答

竞业限制协议是规避违约风险的唯一方式。劳动者在竞业限制期间不得从事同类业务，否则需支付违约金。若劳动合同解除并遵守限制协议，雇主需支付一半的报酬作为补偿。...查看全文