律师解答： 单位这么做是违法的，你可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，要求依法签订无固定期限劳动合同，拖延地越久，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

试用期辞职需满足条件，可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职，也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月，旨在保护用人单位利益，避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文

法律分析：1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

员工入职离职都是常事，一般都不会有什么问题，但是也有很多这样的案例，提交了离职单，但是领导一直不签字，采用不处理的态度，如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法，如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签能直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签,可否直接离职如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文

买房不看合同直接签字存在一定的风险，合同文本是规定双方权利义务的重要文件，需要仔细审查、核对，对于其中的关键条款更是要进行协议沟通，因此最好不要不看合同直接签字，以免增加自己的风险。是自己额外增加一些义务。...查看全文

终止劳动合同需要本人签字吗劳动合同不是必须要领导签字。 1.劳动合同不是必须要法人代表签字。 2.劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关...查看全文

合同到期是不是就可以直接走人了1、合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字怎样办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

法律分析：不签三方协议直接签劳动合同是可以的，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

合同到期员工不续签可以直接走吗合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...查看全文

员工劳动合同到期的公司可以直接不续签吗 1、劳动合同到期后,用人单位可以直接不续签劳动合同,不过要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、员工不续签劳动合同可以直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。二、劳动者辞职的方式有哪些...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同能不能直接走签了劳动合同不能直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。《中华人...查看全文

劳动者提出解除劳动合同分三种情况，用人单位不签劳动合同是违法的；辞职要有合法理由，否则用人单位可能追究责任并要求违约金。 劳动者辞职时需注意合法理由，否则可能面临用人单位的法律纠纷和追究责任。 劳动者辞职需有合法理由，否则用人单位...查看全文

法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 ...查看全文