法律分析:监督执纪人员辞职、退休2年内,不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。
法律依据:《中华人民共和国监察法》 第三条:各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照本法对所有行使公权力的公职人员(以下称公职人员)进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律的尊严。
法律分析:监督执纪人员辞职、退休2年内,不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。
法律依据:《中华人民共和国监察法》 第三条:各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照本法对所有行使公权力的公职人员(以下称公职人员)进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律的尊严。
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法律分析:监督执纪人员辞职、退休2年内,不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。 法律依据:《中华人民共和国监察法》 第三条:各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照本法对所有行使公权力的公职人员(以...查看全文
监察人员辞职,退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联可能发生利益冲突的职业。根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定,严格履行保密义务,不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内...查看全文
监督执纪人员辞职、退休3年内,不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。 相关人员要严格遵守保密法律和纪律,在脱密期内自觉遵守就业、出境等方面的限制性要求,有关部门和单位也要切实负起责任,加强对离岗离职后涉密人员...查看全文
律师分析: 《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定:“监督执纪人员在辞职、退休后一年内,不得从事与纪检监察和反腐败工作相关的职务或者促成该类职务任命的活动。违反本条规定的,依照有关规定给予纪律处分。”这一规定的出台,是为了保障监...查看全文
律师解答: 《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定:“监督执纪人员在辞职、退休后一年内,不得从事与纪检监察和反腐败工作相关的职务或者促成该类职务任命的活动。违反本条规定的,依照有关规定给予纪律处分。”这一规定的出台,是为了保障监...查看全文
根据法律规定,出于对国家安全、机密等的保护,监察人员辞职退休后三年内不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。相关人员要严格遵守保密法律和纪律,在脱密期内自觉遵守就业、出境等方面的限制性要求,有关部门和单位也要切实负...查看全文
法律分析:三年内。监察人员辞职、退休三年内,不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。法律依据:《中华人民共和国监察法》 第五十九条 监察机关涉密人员离岗离职后,应当遵守脱密期管理规定...查看全文
如果是劳动者距离退休五年的,用人单位不能辞退员工。没有特殊情况,单位不能辞退。单位坚持辞退的,应当给员工赔偿。当然也存在特殊,如员工严重失职、给单位造成重大损失或者被判刑的,单位可以解除合同。...查看全文
内控人员1-5年不能出境。 公安内控人员是:是公安机关根据规定,对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员,主要包括涉恐人员、涉稳人员、涉毒人员、在逃人员、重大刑事犯罪前科人员、肇事肇祸精神病人、重点上访人员及本地需要关注其他人员等。...查看全文
法律分析:一、内退人员再能享受年休假吗?如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、...查看全文
律师分析: 村务监督委员会是如何产生的? 【法律依据】: 《中华人民共和国村民委员会组织法》第八条 村务监督委员会的职责主要包括以下几个方面对村委会工作进行监督,对村内经济、文化、卫生、计划生育、环境保护等方面工作提出建议并监督...查看全文
律师分析: 根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度...查看全文
法律分析: 距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度...查看全文
根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严...查看全文
公司财务负责人不能兼任公司监事,因为根据公司法规定,董事、高级管理人员不得兼任监事。监事负责监察公司财务情况和高级管理人员的职务执行情况,不能由财务人员自己监督自己。监事会是公司必备的法定监督机关,通常由股东代表和职工代表组成,且...查看全文
律师解答: 监事,是公司中常设的监察机关的成员,又称"监察人",负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。做监事更多的是一种职责,而非岗位,没有具体的岗位工资。 【法律依据】: 《...查看全文
特殊工种退休条件是凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年。从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工,男年满55周岁以上,女年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。...查看全文
一、离退休年龄不足五年不得解除劳动合同 1、如果职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...查看全文
法律分析:交费年限必须满15年,不满15年的补满后55岁退休,但有些企业为了关爱女职工(视工作岗位而定)可以病退提前到50岁退休,不过这种情况的很少。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文
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