劳动合同备案及解除后的影响和责任。劳动合同备案虽非强制，但多数地区要求30日内备案，未及时备案可补备案。解除劳动关系后，用人单位需办理解聘备案，移交职工档案，核定失业保险待遇。解除劳动合同备案需要相关资料。劳动者自离违法解除劳动合...查看全文

劳动合同备案与社保无直接关系，劳动合同签订即可缴纳社保。劳动合同的签订不需要备案，只要双方协商一致并在文本上签字或盖章生效即可。劳动合同备案只是就业统计的依据，并不影响社保的缴纳。社保是劳动合同的一部分，用人单位必须在员工入职后3...查看全文

劳动合同不备案也不影响社保缴纳，只要签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位应在30日内为职工申请办理社会保险登记，未登记的将由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费。...查看全文

法律分析：劳动合同可以向社保局备案，但没有社保局备案必要性，因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：一、劳动合同章如何备案?单位的劳动合同专用章到当地工商局进行备案。劳动合同备案章是具有法律效益的，劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证...查看全文

劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须备案。劳动合同由双方协商一致并签字生效，备案只是就业统计的依据。不备案不影响社保缴纳，只要签订劳动合同就必须缴纳社保。用人单位应在30日内为员工申请社保登记。...查看全文

劳动合同在签订之后也会有解除的时候，所以我们需要知道关于解除劳动合同的流程。在互联网发达的年代，如何在网上进行解除劳动合同呢?大家需要做好详细了解，才能清楚具体的规定，下面本人整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

劳动合同不需要在社保局备案，但用人单位需要在劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。劳动合同的变更、解除或终止也需要进行登记备案。劳动备案不是劳动合同生效的必要条件，但用人单位需要办理劳动者的社保手续。...查看全文

律师分析： 1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、...查看全文

法律分析:劳动合同备案的具体流程步骤:1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的...查看全文

律师分析： 劳动合同备案的具体流程步骤： 1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳...查看全文

未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动合同的备案并非强制要求，但多数地区要求在签订后30日内进行备案。未及时备案的单位可补备案，并提供情况说明向就业备案管理部门报备。根据2006年通知规定，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内备案，终止或解除劳动合同后7日内备...查看全文

法律分析:买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动合同的备案必须给社保局 (或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

劳动争议解决的途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的...查看全文

劳动合同需备案，社保局是备案的机构。劳动合同备案是为了审查合同真实性和合法性。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，并需企业盖章、劳动者签字或盖章。劳动合同备案需要提交相关材料，如营业执照副本、身份证明、解除合同证明等。虽然备案是必...查看全文

劳动合同备案并非社保缴纳的直接要求，劳动合同的签订和生效仅需双方协商一致并在文本上签字或盖章。备案仅作为就业统计依据，不备案不影响社保缴纳。然而，社保是劳动合同的一部分，雇主需在雇佣后30天内向社保机构申请登记。...查看全文

劳动合同社保局需要备案。根据法律规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。...查看全文