面试签了合同可以不去。
但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
面试签了合同可以不去。
但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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法律分析:一、面试签了合同可以不去吗面试签了合同可以不去。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。...查看全文
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签合同了可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知...查看全文
法律分析:一、面试签完合同可以不入职吗签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不...查看全文
签合同了可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知...查看全文
还没正式上班就签了合同可以不去吗 可以不去的,无需担心。从法律上,你与公司之间的用工关系还没有开始。 因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。 但是,从个人诚...查看全文
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我在一个餐饮店上班一个月了没签合同能直接走吗?面试没上班但签了合同,可以走,但是没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商...查看全文
一、试用期劳动合同可不可以自己解除 1、劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但是一般应当提前三日通知用人单位;如果是用人单位要解除劳动合同的, 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四...查看全文
应聘签订劳动合同需要注意的问题 (一)、未签劳动合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有...查看全文
法律分析: 签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。【法律依据】:...查看全文
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合同可以书面、口头或其他形式订立,包括网络、邮递等非面对面方式签订合同。当事人可以事先约定好合同的相关条款。...查看全文
签了劳动合同不想去是可以的。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。双方之间在签署劳动合同时,应该确定好双方是否会履行劳动关系,尤其是员...查看全文
法律分析:一、签了合同可以不去上班吗签了合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但...查看全文
法律分析:不可以。签订正式劳动合同是不可以不去的,劳动合同对劳动者是有约束力的,劳动者想要解除劳动合同的,在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位,过了试用期的,需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据:...查看全文
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