法律分析：一、司机应该签订什么样的劳务合同1、司机应该签订的劳务合同是要符合法律的规定，劳务合同应当包括的内容有：司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

合同到期终止的一般不需要备案。劳动合同依法终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本，至少保存二年备查。 合同到期终止的还需要备案吗 劳动法没有规定劳动合同必须备案。所以，...查看全文

运输公司与司机签的劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 运输合同由司机签是否有效 运输合同由司机签有效，但所签订的运输合同有效还必须满足合同双...查看全文

一、员工跟劳务派遣公司应该签订什么劳动合同 员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式...查看全文

法律分析：一、员工跟劳务派遣公司应该签订什么劳动合同员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者...查看全文

一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

未签劳动合同赔偿视情况而定： 1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同； 满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文

法律分析：适合签订劳务合同的条件是：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、司机是否可以签订劳务合同1、司机应该签订的劳务合同是要符合法律的规定，劳务合同应当包括的内容有：司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同...查看全文

法律分析:签订劳动合同应该注意下列事项:用人单位需要与劳动者在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同；以及要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司应该给派遣人员签什么样的合同1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定...查看全文

签订劳务合同需要注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，清楚它的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，签不签订劳务合同是公司是怎样无关的，而是与公司与劳动者之间的法律关系决定的，如果建立劳动关系的，要签订劳动合同而不是劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国...查看全文

律师分析： 签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合...查看全文

法律解析： 签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合...查看全文