工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司拖欠员工工资是一种违法行为。如果公司以此为由不发工资,员工有权利要求公司赔偿。员工可以先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。如果协商不成,可以要求老板发工资,或者选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议案件时,要注意...查看全文

离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。法院执行局可通过银行追回欠款。...查看全文

工资多发了不还可能涉嫌侵占罪，根据刑法规定，拒不退还数额较大的财物可能被处以刑罚。网贷逾期超过2000元可能构成诈骗犯罪，面临高额逾期费用和平台催收，同时会对个人信用产生负面影响。建议及时偿还借款，避免法律风险和信用损失。...查看全文

法律分析:公司法人代表如果与公司不是劳动关系，并且同意不发放工资的，则可以不发工资。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法律依据:《公司法》第十三条_x000D_ 公司法定...查看全文

国家法定节假日有工资，法律规定，在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假...查看全文

不可以，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百...查看全文

依据《企业破产法》的规定，企业破产后职工的工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共同债务后，就要清偿工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入...查看全文

依据我国相关法律的规定，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳...查看全文

推迟工资发放是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位可根据法律规定最多延迟30天发放工资，但需征得工会同意。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司推迟发放工资是否违法1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨...查看全文

离职3个月后才发工资是不合法的。未及时支付工资可通过两种途径要求支付：1、向当地劳动局投诉；2、向当地劳动局申请仲裁。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、多发工资不退还,公司可以报警吗工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳...查看全文

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可...查看全文

公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支...查看全文

法律分析：一、公司放长假不给员工发放工资，是否可以仲裁解除合同？可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在...查看全文

离职后公司多发工资应返还，多发工资属于不当得利，公司可要求离职员工返还。除非存在债务到期前的清偿、道德义务的给付或明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。...查看全文