私人老板雇佣员工时，如果员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》，雇主应承担赔偿责任，雇员也可以向第三方追偿。而帮工人受伤时，被帮工人应承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的除外。义务帮工人的责...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

员工工伤申请与维权：单位需在一个月内申请工伤认定，否则员工可自行申请；经认定为工伤后员工享受工伤待遇；若与单位纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

私人老板雇佣的帮工人若在工作中受伤，可以要求雇主赔偿，根据最高法院司法解释，被帮工人应承担责任，但明确拒绝帮工的不需赔偿，可适当补偿；帮工人还可要求第三方赔偿，被帮工人补偿后可向第三方追偿。...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿各种损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应承担赔偿责任，雇员还可以向第三方追偿。而帮工人因帮工活动遭受人身损害的责任则由被帮工人承担，除非被帮工人明确拒绝帮工。无过错责任原则...查看全文

企业辞退员工的经济补偿与辞退原因相关，严重违纪、试用期不合格或达到退休年龄的员工无需经济补偿。单位裁员、破产或员工不能胜任工作等原因辞退员工时，需要支付经济补偿，根据工作年限计算。单位若非法辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

私人干活受伤，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费等损失，雇主也可向第三人追偿。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人需承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当对雇员在雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员是故意或者重大过失造成损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。受害人因此遭受的医疗费用、误工费用等应由...查看全文

在发生工伤或交通事故后，如果单位不愿意承担相关赔偿责任，受伤者可以协商、投诉或起诉解决。在工伤方面，用人单位应承担医药费、营养费和后续治疗康复费，如造成残疾，则还应提供残疾赔偿金。在交通事故方面，当事人应根据交警出具的事故认定书按...查看全文

私人干活摔骨折赔偿方式：医疗费按工伤保险标准，住院伙食补助费为本单位标准的70%，交通费、食宿费按出差标准，康复治疗费按工伤保险标准，辅助器具费按限额标准，停工留薪按原工资支付，护理费按伤残程度赔偿，伤残补助金按等级划分赔偿。...查看全文

私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

私人老板工伤处理方法概述：1、劳动关系下的工伤可提起劳动仲裁，若第三人导致工伤，可提起民事诉讼并获得双份赔偿；2、劳务关系下的工伤可提起民事诉讼，若第三人导致工伤，可起诉第三人或要求老板补偿；老板补偿后可追偿第三人，终止劳动合同时...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就...查看全文

雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

雇主在雇佣活动中应承担雇员人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可向第三方追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也需与雇主一同承担赔偿责任。该规定不适用于工伤保险范围的劳动关系。...查看全文

法律解析： 公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。...查看全文

私人老板违法辞退劳动者需按照工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资，不满一年的按二个月计算，不满六个月的赔偿一个月工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，违法解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金，按经济...查看全文