只交五险不交一金是可以的。国家的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。
买五险需要以下材料:
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证;
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书;
3、《工资基金管理手册》;
4、当年任意一个月工资发放明细;
5、职工劳动合同书;
6、法人代表身份证;
7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
只交五险不交公积金可行吗？
律师回答
摘要：只交五险不交一金是合法的。国家社会保险制度只包括五险，没有一金。只交五险不交一金并没有严格的处罚规定，因此没有问题。购买五险需要提供营业执照、组织机构代码证书、工资基金管理手册、工资发放明细、劳动合同书、法人身份证等相关证件和资料。
延伸阅读
雇主是否可以选择只缴纳五险而不缴纳公积金？
根据中国劳动法和相关规定，雇主在雇佣员工时应当按照规定缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要方式。因此，雇主不可以选择只缴纳五险而不缴纳公积金。公积金是员工的权益，用于个人住房公积金账户的储备和积累，为员工提供购房、租房、还贷等方面的支持。雇主应当全面履行缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益得到保障。如有违反相关规定，雇主可能面临法律责任和罚款。因此，雇主应当合法合规地缴纳五险一金，保障员工的权益和福利。
根据中国劳动法和相关规定，雇主在雇佣员工时应当按照规定缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要方式。因此，雇主不可以选择只缴纳五险而不缴纳公积金。公积金是员工的权益，用于个人住房公积金账户的储备和积累，为员工提供购房、租房、还贷等方面的支持。雇主应当全面履行缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益得到保障。如有违反相关规定，雇主可能面临法律责任和罚款。因此，雇主应当合法合规地缴纳五险一金，保障员工的权益和福利。
结语：根据中国劳动法和相关规定，雇主在雇佣员工时应当按照规定缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要方式。因此，雇主不可以选择只缴纳五险而不缴纳公积金。公积金是员工的权益，用于个人住房公积金账户的储备和积累，为员工提供购房、租房、还贷等方面的支持。雇主应当全面履行缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益得到保障。如有违反相关规定，雇主可能面临法律责任和罚款。因此，雇主应当合法合规地缴纳五险一金，保障员工的权益和福利。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十条 保险监督管理机构依照本法第一百三十九条的规定作出限期改正的决定后，保险公司逾期未改正的，国务院保险监督管理机构可以决定选派保险专业人员和指定该保险公司的有关人员组成整顿组，对公司进行整顿。
整顿决定应当载明被整顿公司的名称、整顿理由、整顿组成员和整顿期限，并予以公告。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十条 保险监督管理机构依照本法第一百三十九条的规定作出限期改正的决定后，保险公司逾期未改正的，国务院保险监督管理机构可以决定选派保险专业人员和指定该保险公司的有关人员组成整顿组，对公司进行整顿。
整顿决定应当载明被整顿公司的名称、整顿理由、整顿组成员和整顿期限，并予以公告。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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