国企能大裁员吗 国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，即使未解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资赔偿等，均可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者可与用人单位协...查看全文

被裁员没有赔偿可以仲裁，法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁开庭时需要用人单位的证据、其他主体的证据、有关社会机构的证据和劳动保障部门的证据。...查看全文

律师解答： 可以，公司在以下情况下可以进行经济性裁员。　(1) 依照企业破产法规定进行重整。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调...查看全文

经济性裁员的条件及程序：企业破产重整、生产经营困难、企业转产或调整经营方式，导致无法履行劳动合同等情况下，用人单位可裁减人员。在濒临破产或生产经营困难时，用人单位需提前30天向工会或职工说明情况，并听取他们的意见。之后，经向劳动行...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析：1、国有企业可以进行债权转让的，但是如果是法律规定或当事人约定不能进行转让的，那么就不得进行转让。2、当事人在订合同时可以对权利的转让做出特别的约定，禁止债权人将其享有的合同权利转让给第三人，只要这样的约定不...查看全文

1、可以。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2. 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 行政处分可以申请仲裁吗 1、公务员对行政处分不服...查看全文

仲裁可以调解， 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 仲裁调解书能否强...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，要求用钢笔填写，一式两份，详细描述争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

国企职工可兼职，但需遵守规定。除非合同或规章制度有限制，兼职不损害原企业利益。不得兼任领导职务或私自领取薪酬及收入。兼职是利用业余时间为聘请单位服务，且需完成本职工作。即使批准的国企领导也不能私自领取兼职薪酬。总之，国企员工可兼职...查看全文

企业公司裁员按照法律程序进行不违反劳动法，需提前30天向工会或职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。裁员不能适用于从事职业病危害作业未进行健康检查...查看全文

行政拘留对进入国企一般不会有影响，因为行政拘留只是违法行为而非犯罪行为。公安机关对违法行为采取行政拘留处罚，一般由拘留所执行。目前规定和政策下，只有刑事案件或信用征信问题才会对公务员和国企录用产生影响。...查看全文

公司变相裁人调岗可仲裁。根据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商一致。变更劳动合同需书面形式。若公司违法解除合同，需支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在一年内提出申请。超时未申请除非有正当理由，否则不受理。...查看全文

律师解答： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤期间用人单位不能裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病、工伤或在医疗期内，单位不得解除劳动合同。劳动合同应续延至相关情形消失时终止，但对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照工伤保险规定执行。...查看全文

法律解析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文